Не отпускают в отпуск

Правомерен ли такой отказ. Как мне кажется в статье 122 четко написано когда работник может идти в отпуск... а вопрос удержания з.п это уже второстепенная ситуация и решаться должна решаться при возникновении проблемы.

Правомерен ли такой отказ

Евгений

Нет, такой отказ не правомерен. 

Доводы о том, что кто-то не сможет что-то удержать в данном случае не принимаются поскольку предоставление отпуска с указываемыми обстоятельствами законом не связывается. 

В данном случае Вы можете обратиться в Трудинспекцию. 

Опасения работодателя мне понятны. Имеет ли он право отказывать мне ссылаясь там на что-то , к примеру на свои опасения.... я думаю что нет. А фактически имеет ли он право прикрываться данной статьей на размер удержания в 20%?

Опасения работодателя мне понятны. Имеет ли он право отказывать мне ссылаясь там на что-то, к примеру на свои опасения… я думаю что нет. А фактически имеет ли он право прикрываться данной статьей на размер удержания в 20%?

Евгений

Конечно, нет. Вообще у него нет юридически никаких возможностей менять произвольно график. График себе скопируйте, на всякий случай. Если работодатель будет упорствовать в своих возражениях, либо просто пойдите в отпуск без его желания, уведомив предварительно письменно, либо напишите жалобу в Гос. инспекцию труда.

Евгений! Согласно ПРАВИЛ ОБ ОЧЕРЕДНЫХ И ДОПОЛНИТЕЛЬНЫХ ОТПУСКАХ (Изданы на основании Постановления СНК СССРот 2 февраля 1930 г. — протокол N 5/331, п. 28) (ред. 20.04.2010)

23. Непредоставление очередного отпуска в текущем году допускается только в случае, если предоставление отпуска данному работнику может отразиться неблагоприятно на нормальном ходе работы предприятия или учреждения.Для непредоставления отпуска
необходимо соглашение нанимателя с работником и утверждение этого
соглашения расценочно-конфликтной комиссией. В случае недостижения
соглашения нанимателя с работником вопрос разрешается РКК в конфликтном
порядке.

24. Воспрещается непредоставление очередных отпусков в течение двух лет подряд.

25.
Воспрещается непредоставление очередных отпусков несовершеннолетним, а
также дополнительных отпусков в особо вредных и опасных профессиях — за
исключением случаев увольнения работника.

26. Сверх случаев прямого непредоставления отпуска (ст. 23) отпуск считается не использованным (полностью или частично) по вине нанимателя также в следующих случаях: а) если отпуск остался неиспользованным вследствие непринятия нанимателем мер к установлению очереди отпусков; б) если отпуск, который подлежал обязательному перенесению, не был перенесен на новый срок.

27. В случае неиспользования отпуска (полностью или частично) по вине нанимателя работнику должна быть выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск или в следующем году отпуск должен быть продлен на неиспользованный срок.Для
суммирования отпуска достаточно соглашения нанимателя с
заинтересованным работником. Суммирование отпуска при несогласии
нанимателя или работника, а также всякая выплата денежной компенсации за
отпуск (кроме случаев увольнения) допускается только по решению РКК. Отказ
работника от использования отпуска в установленный для него срок без
согласования с нанимателем, а при недостижении соглашения — без
разрешения РКК — не дает работнику права на компенсацию или суммирование
отпуска.

28.
При увольнении работника, не использовавшего своего права на отпуск,
ему выплачивается компенсация за неиспользованный отпуск. При
этом увольняемые по каким бы то ни было причинам работники,
проработавшие у данного нанимателя не менее 11 месяцев, подлежащих
зачету в срок работы, дающей право на отпуск, получают полную
компенсацию. Полную компенсацию получают также работники, проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются вследствие: а)
ликвидации предприятия или учреждения или отдельных частей его,
сокращения штатов или работ, а также реорганизации или временной
приостановки работ; б) поступления на действительную военную службу; в)
командирования в установленном порядке в вузы, техникумы, на рабфаки,
на подготовительные отделения при вузах и на курсы по подготовке в вузы и
на рабфаки; в)
переброски на другую работу по предложению органов труда или состоящих
при них комиссий, а также партийных, комсомольских и профессиональных
организаций; д) выяснившейся непригодности к работе.(часть третья в ред. Постановления НКТ СССР от 13.08.1930 N 267) Во
всех остальных случаях работники получают пропорциональную компенсацию.
Таким образом пропорциональную компенсацию получают работники,
проработавшие от 5 1/2 до 11 месяцев, если они увольняются по каким-либо
другим причинам, кроме указанных выше (в том числе по собственному
желанию), а также все работники, проработавшие менее 5 1/2 месяцев,
независимо от причин увольнения. 29. Полная компенсация выплачивается в размере среднего заработка за срок полного отпуска. Пропорциональная компенсация выплачивается в следующих размерах: а)
при отпуске в 12 рабочих дней — в размере дневного среднего заработка
за каждый месяц работы, подлежащей зачету в срок, дающий право на
отпуск; б) при отпуске в 24 рабочих дня и при месячном отпуске — в размере двухдневного среднего заработка за каждый месяц; в)
при полуторамесячном отпуске — в размере трехдневного, а при
двухмесячном отпуске — в размере четырехдневного среднего заработка за
каждый месяц.При исчислении срока работы, дающего право на компенсацию, соответственно применяется раздел I настоящих Правил.Пример
1. Работник поступил на работу 1 июня 1930 г. и увольняется 1 марта
1931 г. Он имеет право получить компенсацию за 9 месяцев работы, т.е.
при отпуске в 12 рабочих дней — за 9 дней, при отпуске в 24 рабочих дня и
месячном отпуске — за 18 дней, при полуторамесячном отпуске — за 27
дней, а при двухмесячном отпуске — за 36 дней из расчета дневного
среднего заработка. Пример
2. Работник поступил на работу 1 марта, а с 1 июня был переведен в цех с
вредными условиями работы. При увольнении 1 августа он получит
компенсацию: по очередному отпуску — за 5 месяцев работы, а по
дополнительному — за 2 месяца, а всего семидневный заработок.

30.
Компенсация за отпуск, удлиненный на основании коллективного или
письменного трудового договора или на основании отметки в расчетной
книжке, выплачивается соответственно сроку отпуска, установленному в
договоре или расчетной книжке.В
остальных случаях необязательного по закону удлинения отпуска
наниматель обязан уплатить компенсацию соответственно общеустановленному
сроку отпуска.При суммировании отпусков удлиненные отпуска включаются в подсчет во всех случаях в полном размере.

31. При совместительстве компенсация за отпуск, не использованный по совмещаемой должности, выплачивается на общих основаниях.

32. Компенсация за отпуск выплачивается в конце года работы, за исключением случаев увольнения работника.

33. В случае смерти работника компенсация за отпуск выплачивается на общих основаниях.