Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Категории
Как оформить правильно продавца на работу всего лишь на один месяц
Нужен продавец на 1 месяц. Нужно ли производить отчисления на него?! Делать запись в трудовую книжку?
, Светлана, г. Новосибирск
Илья Ключников
Если вы собираетесь официально нанимать его на работу, то делать запись в трудовую и производить отчисления обяательно.
В связи с чем Вам нужен работник только на один месяц? Это немаловажный вопрос в данном случае
Похожие вопросы
Подскажите пожалуйста, как правильно написать запрос в Министерство природных ресурсов, что бы они
Здравствуйте! Подскажите пожалуйста, как правильно написать запрос в Министерство природных ресурсов, что бы они предоставили ответ на мой запрос (дело в том, что я являюсь заявителем о нарушении одного дела, обращение было написано в местное лесничество, они мне никакого ни ответа, ни результата, ни протокола ничего не предоставляют уже прошёл месяц с моего письменного обращения, одно говорят что данные о нарушении были переданы в Министерство), как мне правильно, законно, запрасить информацию в Министерстве о том, какие были приняты меры и вообще поступали ли к ним все эти документы?
Был звонок в 112 о том о всем происходящим с просьбой о вызове наряда сотрудников полиции, по итогу наряд не
сосед испортил дверь и долбился в квартиру, а так же угрожал расправой. Был звонок в 112 о том о всем происходящим с просьбой о вызове наряда сотрудников полиции, по итогу наряд не приехал , было написано заявление в полицию , сказали с нами свяжется участковый, так с нами никто не связался, участковый во первых написал в ответе не тот кусп, который в талоне, так и не дал отказ или возбуждение об уголовном деле , а всего лишь какая то отписка!
Что делать в этой ситуации ?
Как нам правильно оформить декрет, чтоб пособие было на мужа, а я была с ребенком?
Здравствуйте. Я и муж работаем официально. Я сейчас нахожусь на больничном по беременности и родам, в конце октября или уходить в декрет или выходить на работу. Ситуация следующая: хотим оформить декрет на мужа, так как у него доход больше за предыдущие 2 года и соответственно будут хорошие декретные ( на его работе дали добро, оформят на него декрет, а через день вызовут обратно на работу, чтоб сохранить также зп), соответственно с малышом буду сидеть я. Как мне быть с моей работой, чтоб не увольняться ? (У меня есть не отгуленный отпуск за этот год).
Как нам правильно оформить декрет, чтоб пособие было на мужа, а я была с ребенком?
Правильно ли это или является ошибкой?
Здравствуйте. Я написала заявление о возбуждении делопроизводства приставам на перерасчёт алиментов. На данный момент на работе должника лежит его заявление с его приказом о выплате алиментов об удержании с него алиментов. Но они платят только один раз в месяц. Никаких отпускных которые согласно кстати я не помню сам закон и не могу его нигде найти. О том что алименты должны удерживаться с должника с каждой выплаты и выплачиваться ребенку при каждой оплате то есть аванс отдельно . Зарплата отдельно а отпускные и больничные тоже отдельно. Я подала свое заявление на перерасчет причем подала два заявления сразу. С приказом а точнее с копией удостоверенной у нотариуса и с выпиской из банка. О том какие выплаты нам приходят и в каком размере. Но мне ответили отказом. Не обясстняя апричин. По идее мне должны были конкретно по закону отправить акт про отказу насколько я знаю . И указать конкретно каких документов не хватает. Или что не правильно. Но мне написали просто ссылаясь на какие то законы . И просто отказ. И все. Типа либо нехватка документов либо то либо это. И получается согласно всем этим законам я ничего не нарушила. Поясните пожалуйста. Что не так? По закону если я отправляю но ариально заверенный приказ он считается оригиналом . Я прочитала это в законе ещё до того как потратить деньги на заверение его. Это раз. Правильно ли это или является ошибкой? Второе в образце у самих приставов были образцы с указанием какие документы я должна отправить ? Все отправлено верно. И ещё когда отправляешь свой приказ через приставов в первый раз то он автоматически по закону я не помню какому если честно это все нужно указывать заменяется на то что на тот момент было у раьоталателя. И приставы должны запросить документ по которому бухгалтерия делала расчет на сколько мне известно. Его я тоже могу запросить но мне они имеют право отказать а приставам нет. Поэтому я отправила приставам заявление свое и на подмену заявления чтоб мне платили согласно закону
Как правильно поступить в данной ситуации?
Заключён договор подряда на ремонт квартиры "под ключ" с физическим лицом 24.04.25, срок выполнения 160 рабочих дней, т.е срок договора выходит на днях, при этом на данный момент не завершены даже черновые работы. Не подписано ни одного акта выполненных работ, поскольку по факту принимать нечего, везде что-то еще не доделано. Кроме этого в процессе ремонта была полностью разобрана и переделана шумоизоляция стен из-за некачественно выполненных работ подрядчиком, мы вынуждены были заново приобрести необходимимые материалы и оплатить работу приглашенного мастера по шумоизоляции, стоимость этих материалов и стоимость работ подрядчик обязуется компенсировать, точнее просил зачесть в счет будущей оплаты последующего этапа. На данный момент оплачено 3 этапа из 4, т.е 80% от общей суммы - все оплаты зафиксированы расписками. Сейчас ситуация с подрядчиком обострилась тем, что на объекте он появляется когда захочет, соответственно на объекте ничего не меняется, подрядчик не ставит в известность о своих действиях, игнорирует просьбы, и привлекает третьих лиц, они же в свою очередь требуют за свою работу оплату от нас. Уже пахнет мошенничеством.. Сегодня подрядчик просто отключил телефон, соответственно что будет дальше не известно.
Итого: -срок договора истекает на днях
- ремонт еще на черновом этапе, есть значительные нарушения - одна из перегородок установлена не ровно, плюс завалена на одну сторону,и это не все.
-Выплачено больше 1млн руб, что 80% от общей суммы договора
-У подрядчика нет денежных средст на переделку, даже на дорогу до объекта .Нам стало известно, что подрядчик утром работает в такси, поэтому на работу приходит либо к 12,либо не приходит совсем. Соответственно, все переделки, материалы и все что требует финансирования для продолжения ремонта и исправления ошибок подрядчика мы должны оплачивать за свой счет.
-купленную мебель и технику пришлось ставить на платное хранение на два месяца
-пришлось продлить договор аренды квартиры в которой мы живем еще на два месяца
Что мы можем сейчас сделать? Можем ли мы расторгнуть договор в связи с истечением срока? Сделать экпертизу по качеству и стоимости выполненных работ? Дальше продолжать своими сидами? Требовать возврата послностью оплаченной суммы по договору? Требовать возмещения всех убытков?
В договоре есть пункт "8.1 Заказчик вправе расторгнуть договор в случае необоснованной задержки или нарушения подрядчиком сроков исполнения обязательств по договору более чем на один месяц по причинам, не зависящим от заказчика" - то есть нам необходимо еще месяц ждать перед расторжерием договора? Как правильно поступить в данной ситуации? Ждать нет смысла, либо ничего не изменится, либо будет еще больше работ требующих переделки.
Заранее спасибо!
Договор прилагаю
Продавец нужен на 1 месяц, так как далее я буду работать сама. Я ИП
Трудовым кодексом предусмотрено два вида трудовых договоров — это срочный трудовой договор и трудовой договор на неопределенный срок.
Статьей 59 ТК РФ установлен перечень оснований для заключения срочного трудового договора и это:
на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы;
на время выполнения временных (до двух месяцев) работ;
для выполнения сезонных работ, когда в силу природных условий работа может производиться только в течение определенного периода (сезона);
с лицами, направляемыми на работу за границу;
для проведения работ, выходящих за рамки обычной деятельности работодателя (реконструкция, монтажные, пусконаладочные и другие работы), а также работ, связанных с заведомо временным (до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг;
с лицами, поступающими на работу в организации, созданные на заведомо определенный период или для выполнения заведомо определенной работы;
с лицами, принимаемыми для выполнения заведомо определенной работы в случаях, когда ее завершение не может быть определено конкретной датой;
для выполнения работ, непосредственно связанных с практикой, профессиональным обучением или дополнительным профессиональным образованием в форме стажировки;
в случаях избрания на определенный срок в состав выборного органа или на выборную должность на оплачиваемую работу, а также поступления на работу, связанную с непосредственным обеспечением деятельности членов избираемых органов или должностных лиц в органах государственной власти и органах местного самоуправления, в политических партиях и других общественных объединениях;
с лицами, направленными органами службы занятости населения на работы временного характера и общественные работы;
с гражданами, направленными для прохождения альтернативной гражданской службы;
в других случаях, предусмотренных настоящим Кодексом или иными федеральными законами.
Возможно Вам может быть проще принять его на месяц без официального оформления и через месяц заплатить оговоренную зарпату