Что делать при требовании уволиться по собственному желанию на срочном договоре?

Здравствуйте, Виктория!

Работодатель не вправе принуждать Вас к увольнению по собственному желанию. Пока Вы не написали и не подписали заявление, оснований увольнять Вас 26 ноября по собственной инициативе нет. Отсутствие испытательного срока также не позволяет уволить Вас как не прошедшую испытание.

Срочный договор действует до 31 декабря 2026 года, если не возникнут предусмотренные законом основания для его досрочного прекращения. Одна объяснительная без установленного дисциплинарного нарушения не является достаточным основанием для увольнения.

Утверждение руководства о невозможности увольнения по соглашению сторон неверно. Статья 78 ТК РФ распространяется и на срочные трудовые договоры. Вы вправе предложить расторжение с выплатой трёх окладов, однако работодатель не обязан соглашаться на такую компенсацию.

Поскольку дополнительное соглашение о переводе на нижестоящую должность не подписано, основания считать перевод состоявшимся по изложенным обстоятельствам отсутствуют.

Рекомендую сейчас:

Не подписывать заявление об увольнении по собственному желанию.
Продолжать выполнять обязанности по действующему договору.
Сохранить доказательства давления и угроз.
Письменно запросить положение о премировании и расчётные листки, чтобы проверить законность невыплаты премии.
Угрозы внести недостоверную запись в трудовую книжку также незаконны.

Предлагаю Вам персональную консультацию: изучу срочный трудовой договор, заявление о понижении, условия премирования и обстоятельства давления. Помогу подготовить письменное предложение об увольнении по соглашению сторон с компенсацией в три оклада либо документы для защиты от незаконного увольнения.

Напишите мне через кнопку «Общаться в чате». В Вашей ситуации особенно важно правильно оформить свою позицию до 26 ноября, чтобы не потерять возможность договориться о компенсации и защитить трудовые права.

Если мой ответ был Вам полезен, можете отблагодарить юриста любой суммой.

добрый день! Требования и угрозы вашего руководства незаконны. Срочный трудовой договор можно расторгнуть по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ), перевести вас без подписанного допсоглашения нельзя, а уволить «по статье» без законных оснований и соблюдения сложной процедуры работодатель не имеет права. Слова мастера о том, что ст. 78 ТК РФ не действует для срочных договоров,- обман. Любой трудовой договор (как бессрочный, так и срочный) может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон на любых финансовых условиях, о которых вы договоритесь. Согласно ст. 72 и 72.1 ТК РФ, перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору. Поскольку допсоглашение и приказ вы не подписывали, вы продолжаете занимать прежнюю должность на прежних условиях. Свое заявление о переводе вы вправе письменно отозвать. Угроза «испортить трудовую книжку» — блеф. Уволить за несоответствие должности без испытательного срока можно только после проведения официальной аттестации (п. 3 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), а за неоднократное неисполнение обязанностей (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) — только если у вас уже есть официально оформленное дисциплинарное взыскание (приказ о замечании или выговоре) и вы совершили новое нарушение. За один случайно сломанный борт при отсутствии приказа о взыскании уволить по статье невозможно, а любую незаконную запись суд отменит и взыщет с компании оплату вынужденного прогула.
 Устные обещания денег при увольнении «по собственному» опасны. Если вы подпишете заявление по собственному желанию (ст. 80 ТК РФ), работодатель по закону обязан выплатить вам только оклад за отработанные дни и компенсацию за -2,33 дня отпуска. Никакие устные 120-130 тыс. руб. он выплачивать не обязан -вы не сможете доказать эти обещания в суде. Серые премии. Выплаты, не закрепленные в трудовом договоре или Положении о премировании, действительно являются правом, а не обязанностью работодателя. Взыскать их через суд практически невозможно, если их нет в официальных документах.

Начните фиксировать все разговоры и переписки. Включайте диктофон на телефоне при любом разговоре с мастером, начальником участка или кадровиками. Сохраняйте скриншоты переписок в мессенджерах с угрозами и требованиями уволиться. В трудовых спорах суды принимают аудиозаписи разговоров, сделанные самим работником для защиты своих прав. Пока вы его не подписали и не передали работодателю, уволить вас 26 ноября без вашего согласия они не могут. Направьте официальные обращения через Почту России (если кадры скрываются). Узнайте юридический адрес компании из вашего трудового договора (в разделе «Реквизиты сторон») или на сайте ФНС по ИНН организации. Отправьте на имя генерального директора заказное письмо с описью вложения и уведомлением о вручении: Заявление об отзыве заявления на перевод (укажите, что просите считать ваше заявление от такого-то числа отозванным и недействительным, поскольку дополнительное соглашение не заключалось). Предложение о расторжении трудового договора по соглашению сторон (ст. 78 ТК РФ) с указанием конкретной суммы выходного пособия ( 3 оклада), которую вы готовы принять для мирного расставания. Пока длится конфликт, не опаздывайте ни на минуту, не уходите раньше времени, фиксируйте свой приход и уход на работу (фото/видео на проходной или рабочем месте с отметкой времени) и выполняйте только ту работу, которая прописана в вашем договоре/должностной инструкции. Это защитит вас от попыток «подловить» на прогуле или невыполнении задач.

также всегда есть возможность уже сейчас обратиться за защитой Ваших прав в трудовую инспекцию.

удачи Вам, у Вас всё получится!

Ситуация действительно напряжённая, но у вас есть чёткие рычаги защиты. Я подскажу, как действовать.Главное: вас не могут заставить написать заявление по собственному желанию против воли. Закон (ст. 80 ТК РФ) требует добровольного волеизъявления. Если вам угрожают, давят, шантажируют (например, обещают «ошибку в трудовой» или невыплату премий), это давление — и его можно и нужно оспаривать. Что делать прямо сейчасНе подписывайте никаких заявлений. Даже черновик. Помните: пока вы не поставили подпись, у работодателя нет основания вас увольнять.Фиксируйте давление. Если разговор записывается (а в таких ситуациях это нормально), сделайте аудиозапись. Это пригодится, если дело дойдёт до жалобы в инспекцию труда или суда.Спросите про соглашение сторон. Вы верно заметили про ст. 78 ТК РФ. Работодатель действительно может предложить расторгнуть договор по соглашению сторон — это законно. Обсудите условия: иногда стороны договариваются о выходном пособии. Если вам прямо говорят «на срочном договоре такого нет» — напомните, что это не так: соглашение сторон возможно в любое время, просто нужно оформить это письменно.Разберитесь с понижением. Вы упомянули, что написали заявление на понижение, но не подписали допсоглашение и приказ. Это важный момент: без подписи документов перевод юридически не состоялся. Требование уволиться «или по собственному, или по понижению» — это давление. Вы не обязаны выбирать между двумя неприятными вариантами: закон даёт право на иной путь (например, соглашение сторон).Проверьте выплаты. Если вам обещали сумму при увольнении, но не выплатили положенное (например, обещанную премию), это тоже основание для конфликта и обращения за защитой. Куда обратитьсяЕсли диалог не помогает, напишите в Государственную инспекцию труда в вашем регионе. К обращению приложите собранные доказательства (аудио, переписку, документы, подтверждающие ваши требования). Инспекторы проверят законность действий работодателя. Не принимайте поспешных решений. Ваша задача — не дать работодателю «закрыть» ситуацию давлением, а зафиксировать нарушения, чтобы у вас были аргументы для диалога или для суда. Удачи в решении вопроса!