Здравствуйте, Владислав.
У Вас по сути два разных нарушения, и защищать их лучше разными путями: удар с рассечением и ложные сведения в служебной записке.
1) Удар. Если еще не сделали, подайте заявление в полицию и попросите направить Вас на судебно-медицинское освидетельствование, приложите справки из больниц и фото. От степени вреда зависит квалификация: при побоях без вреда здоровью это ст. 6.1.1 КоАП РФ, при легком вреде здоровью ст. 115 УК РФ (ч. 1 этой статьи относится к делам частного обвинения, заявление подается мировому судье, ч. 2 ст. 20 УПК РФ). Заключение эксперта потом пригодится и для взыскания компенсации морального вреда за причиненную травму (ст. 151, 1101 ГК РФ).
2) Служебная записка. По разъяснению Пленума Верховного Суда РФ от 24.02.2005 № 3 (п. 7) распространением порочащих сведений считается в том числе их изложение в служебных характеристиках и сообщение хотя бы одному лицу, кроме Вас. Если в записке написано, что Вы что-то сделали, а этого не было, можно требовать опровержения и компенсации морального вреда по ст. 152 ГК РФ. Вам нужно доказать факт распространения и порочащий характер сведений, а их соответствие действительности доказывает автор записки (п. 9 того же Пленума).
Важная оговорка: оценочные суждения и мнения («вел себя некорректно», «считаю виновным») по ст. 152 ГК РФ не опровергаются, нужны именно утверждения о фактах, которые можно проверить. Кроме того, если записка адресована руководству для проверки конфликта, автор может сослаться на то, что сообщил сведения в порядке служебной обязанности, а не для причинения Вам вреда (п. 10 Пленума). Поэтому решающее значение имеет точный текст записки и то, кому ее передали.
3) Уголовная клевета (ст. 128.1 УК РФ) возможна, только если автор знал, что пишет заведомо ложное. Дела по ч. 1 этой статьи тоже частного обвинения, а умысел доказать сложнее, чем недостоверность сведений в гражданском иске, поэтому обычно эффективнее ст. 152 ГК РФ.
4) О сумме. Требовать 500 000 руб. Вы вправе, но размер компенсации определяет суд с учетом характера сведений, круга лиц, которым они стали известны, и последствий для Вас. По спорам о служебных документах внутри организации суды, как правило, взыскивают значительно меньше, поэтому сумму лучше обосновывать конкретными последствиями (дисциплинарное взыскание, лишение премии, ухудшение отношения в коллективе, лечение).
Что сделать сейчас: письменно попросите у работодателя копию служебной записки и всех документов по конфликту (документы, связанные с работой, работодатель обязан выдать по заявлению работника не позднее 3 рабочих дней, ст. 62 ТК РФ), запишите свидетелей драки и того, кому передали записку, сохраните медицинские документы и фото.
Если понадобится помощь с заявлением в полицию или иском о защите чести, можете написать мне в личный чат здесь, на Правоведе.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро