По ч. 3 ст. 80 ТК РФ работодатель обязан уволить работника в связи с выходом на пенсию в указанный им день, без двухнедельной отработки. В заявлении указывается конкретная дата увольнения без предлога "с", т.к. именно этот день станет днем выдачи документов и окончательного расчета. Если ошибиться в формулировке основания или передать заявление без отметки о приеме, кадры могут потребовать отработку, поэтому вручение документа во время отгулов нужно зафиксировать.
Предлагаю оформить детальный разбор. Подготовлю для Вас:
Здравствуйте, Ирина.
Да, такое заявление можно написать, и отрабатывать две недели не нужно. Если работник увольняется по собственному желанию в связи с выходом на пенсию, работодатель обязан расторгнуть договор в срок, указанный в заявлении (ч. 3 ст. 80 ТК РФ). Подать заявление можно и сейчас, во время отгулов: закон этого не запрещает.
Какую дату указать. День увольнения это последний день работы (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ). Если с 13 ноября Вы уже не хотите работать, пишите «прошу уволить 12 ноября 2026 года». Если нужно, чтобы 13 ноября еще был рабочим днем, укажите 13 ноября.
Примерный текст:
«Прошу уволить меня по собственному желанию в связи с выходом на пенсию 12 ноября 2026 года (ч. 3 ст. 80 ТК РФ)». Далее дата и подпись.
Что важно:
1. Заявление лучше передать под роспись на втором экземпляре (дата и подпись кадровика) или направить заказным письмом, если не можете прийти. Работодатель может попросить подтверждение: справку о назначении пенсии или пенсионное удостоверение, поэтому приложите копию, если они есть.
2. В день увольнения Вам обязаны выплатить все суммы, включая компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 127, 140 ТК РФ), выдать трудовую книжку (если она бумажная) и сведения о трудовой деятельности (ст. 84.1 ТК РФ).
3. Если работодатель откажется уволить в указанную дату и потребует отработку, сошлитесь на ч. 3 ст. 80 ТК РФ, при необходимости можно обратиться в трудовую инспекцию.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
