Можно ли потребовать расчет в день увольнения?
Могу ли я потребовать рассчитать меня в тот же день когда увольняюсь
, Андрей, г. Котлас
Мы — ваш онлайн-юрист
Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Ответы юристов
Ответ юриста Марат Файзуллин
Да, вы имеете полное право потребовать рассчитать вас в день увольнения. Более того, это не просто ваше право, а прямая обязанность работодателя, закрепленная в статье 140 Трудового кодекса РФ.
Как это работает по закону:
Общее правило:
В день увольнения (который является вашим последним рабочим днем) работодатель обязан выплатить вам все причитающиеся суммы. Это касается заработной платы за отработанное время (включая сам день увольнения), компенсации за все неиспользованные отпуска, премий, если они подлежат расчету на эту дату, и других выплат.
Если вы в этот день не работали: Если по какой-то причине в день увольнения вы не были на рабочем месте (например, находились на больничном или в отгуле), работодатель обязан выплатить вам деньги не позднее следующего дня после того, как вы предъявите требование о расчете.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Ответ юриста Алексей Хоров
Добрый день!
Да. По трудовому праву работодатель обязан выплатить вам весь окончательный расчет в день увольнения — зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и иные положенные суммы.
Отдельно «потребовать» это не нужно: обязанность возникает автоматически ст. 140 ТК РФ
Ответ юриста Ольга Жукова
Могу ли я потребовать рассчитать меня в тот же день когда увольняюсь
Здравствуйте! Да, вы можете потребовать рассчитать вас в день увольнения — и закон это прямо разрешает. Более того, по статье 140 Трудового кодекса РФ работодатель обязан произвести окончательный расчёт в последний день работы. В эту сумму входят: зарплата за фактически отработанное время, компенсация за все неиспользованные дни отпуска, а также другие выплаты, если они предусмотрены трудовым или коллективным договором.
Похожие вопросы
Можно ли покинуть часть 13 ноября при увольнении, если поезд только 15 ноября?
здравствуйте,вопрос, если увольняюсь со срочной службы 13 ноября, а поезд 15 ноября, могу ли я самовольно покинуть приделы части 13 числа и ждать поезд уже на гражданке два дня? будет ли мне что-то за это?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Грозит ли мне какое-либо нарушение, штраф?
Работала в организации 6 лет, 5 из них неофициально, зарплату получала на руки, процент от продаж. Фиксированного оклада не было, но когда была устроена официально, приходила фиксированная сумма 2 раза в месяц, которая вычиталась работодателем. То есть полученная сумма вычиталась из процента от продаж. В трудовой договоре данные условия прописаны не были. Причиной для увольнения послужило то, что я потребовала трудовой договор, с уточнением данных условий о вычете. На что мне было предложено подписать заявление об увольнении. В окончательном итоге, под давлением меня уволили в тот же день при подписании документов. Увольняться самостоятельно я не желала. Вопрос в чем: хочу подать на данного работодателя жалобу в налоговую инспекцию, по проверке об уплате налоговых вычетов с моего принесенного им дохода, а также заявить о нарушении, ведении двойной бухгалтерии, "черной" и "белой". Так как со стороны администрации было сказано, что якобы за нас перечисляются налоги в ФНС. Грозит ли мне какое-либо нарушение, штраф? Сама налог на доход я не уплачивала. Статус самозанятого на тот период не был оформлен, различных документов (договоров подряда, ГПХ и прочих, подтверждающих о не вхождении в штат организации я не подписывала.) По факту, работала в организации в графике 2/2.
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если требуют деньги за отзыв заявления о драке?
Добрый день. Произошла драка моих знакомых в пивном заведении. Пострадавший вызвал полицию, на следующий день снял побои, отказался от госпитализации. Мои знакомые тоже зафиксировали побои, по направлению от участкового .Сам пострадавший был провокатором драки. Это подтверждают работник заведения, люди присутствующие там. Мы вышли на пострадавшего, хотели поговорить с ним, на встречу он пришел с якобы представителем. Потребовал 200 тысяч за то, чтобы забрать заявление, либо посадит в тюрьму. Представитель заявил, что якобы у пострадавшего сломана челюсть, но тот сидел и пил пиво. Мы собираемся писать заявление о вымогательстве. Что нам необходимо? Можем ли мы запросить видеоматериалы проишествия?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать, если работодатель отказывается составлять акт о производственной травме?
Упала на работе, подскользнулась и получила растяжение связок в двух местах. Написала после рабочего дня начальнице , что получила травму на работе. В этот же день пошла в приёмный покой, где мне дали справку о том, что получила травму, на следующий день пошла в больницу, в медкарте указали производственную травму и открыли больничный. Этим же днём я спросила у начальницы, составяла ли она акт о производственной травме, и отправила ли его в социальный фонд для получения выплат. Она сказала , что это так не работает. Ей сказали в отделе кадров, что я должны вылечиться, закрыть больничный и с этим закрытым больничным я должна ехать на работу и писать заявление. Больничный открыли задним числом 01.11.2026, 02.11.26 был день моего увольнения. Я прочитала в интернете, что акт составляется в тот же день, когда я сообщила о травме. Если легкая травма , то составляется акт в течении 3 дней, а если тяжёлая, то в течении 15 дней. Сказали звонить в отдел кадров, и что там скажут одно и тоже, что с закрытым больничным ехать писать заявление. Что сказать отделу кадров? Как сказать им то, что они не правы в этой ситуации?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Что делать при производственной травме, если работодатель отказывается составлять акт?
Упала на работе, подскользнулась и получила растяжение связок в двух местах. Написала после рабочего дня начальнице , что получила травму на работе. В этот же день пошла в приёмный покой, где мне дали справку о том, что получила травму, на следующий день пошла в больницу, в медкарте указали производственную травму и открыли больничный. Этим же днём я спросила у начальницы, составяла ли она акт о производственной травме, и отправила ли его в социальный фонд для получения выплат. Она сказала , что это так не работает. Ей сказали в отделе кадров, что я должны вылечиться, закрыть больничный и с этим закрытым больничным я должна ехать на работу и писать заявление. Больничный открыли задним числом 01.11.2026, 02.11.26 был день моего увольнения. Я прочитала в интернете, что акт составляется в тот же день, когда я сообщила о травме. Если легкая травма , то составляется акт в течении 3 дней, а если тяжёлая, то в течении 15 дней. Помогите, что делать? Как поступить правильно?
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.