Как расторгнуть целевой договор с образовательной организацией досрочно?

Расторгнуть целевой договор о трудоустройстве возможно, но это влечет за собой финансовые обязательства. Поскольку вы уже приступили к работе, ситуация регулируется не только Федеральным законом № 273-ФЗ «Об образовании в РФ», но и Трудовым кодексом РФ, а также условиями вашего конкретного договора.

Как расторгнуть договор

По соглашению сторон. Это самый простой и безопасный вариант. Вам нужно написать заявление на имя директора школы (как работодателя) и на имя учредителя (обычно это местный департамент или комитет образования), предложив расторгнуть договор по взаимному согласию. Если школа пойдет навстречу, вы сможете уволиться по собственному желанию, а сумму компенсации можно будет обговорить. Часто в таких случаях удается снизить размер выплаты или договориться о рассрочке, особенно если вы предоставите медицинские документы.

По вашей инициативе (по собственному желанию). Вы пишете заявление об увольнении по собственному желанию. По закону (ст. 80 ТК РФ) вы обязаны предупредить работодателя за две недели, но в вашем случае срок отработки может быть увеличен условиями целевого договора (иногда до одного месяца). После этого вы просто увольняетесь, но остаетесь должны школе компенсацию.

По состоянию здоровья (медицинское основание). Это наиболее перспективный путь при наличии сильного стресса и нервных срывов. Вам необходимо обратиться к профильному врачу (неврологу или психотерапевту), зафиксировать диагноз (например, «расстройство адаптации», «смешанное тревожное и депрессивное расстройство» или иные состояния, при которых врач выдает медицинское заключение о невозможности продолжать работу) и пройти врачебную комиссию (ВК). Если комиссия выдаст официальное заключение о том, что данная работа вам противопоказана, это станет законным основанием для расторжения договора без выплаты штрафа и компенсации расходов на обучение (согласно п. 3 ч. 6 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ). Однако вам придется вернуть только меры социальной поддержки (подъемные, стипендии), если они выплачивались. Для этого нужно будет подать заявление работодателю с приложением медицинского заключения.

По вине работодателя. Если вы сможете доказать, что условия труда нарушают нормы (например, огромная переработка, не соответствующая трудовому договору, или создание ситуации, ведущей к причинению вреда здоровью), и зафиксируете это в Трудинспекции, договор можно будет расторгнуть без выплат. Однако доказать это на практике сложно.

Сколько нужно будет заплатить

Если вы увольняетесь по собственному желанию без уважительной медицинской причины, вам придется возместить школе расходы, связанные с предоставлением мер поддержки, и уплатить штраф. Сумму рассчитывают на основании ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ и условий вашего договора:

Компенсация мер поддержки. Если за время учебы или работы школа выплачивала вам дополнительную стипендию, оплачивала общежитие, проезд или платила «подъемные» при трудоустройстве, эту сумму нужно будет вернуть в полном объеме. Если ничего, кроме бесплатного обучения, не выплачивалось, этот пункт будет равен нулю.
Компенсация расходов на обучение. Это самая крупная часть. Школа (или муниципалитет, который платил за ваше обучение вузу) рассчитает фактические затраты на ваше обучение пропорционально неотработанному времени.
Штраф. В дополнение к компенсации расходов в двойном размере (согласно ч. 6 ст. 56 ФЗ № 273-ФЗ).
Примерный расчет (формула): ((Общие расходы на ваше обучение / 3 года) * 1,9 года неотработки) * 2 (штраф) + (сумма выплаченных стипендий/подъемных).

Здравствуйте! Уволиться из школы и прекратить обязательства по целевому договору — разные вопросы. По общему правилу статьи 80 ТК РФ работник вправе уволиться, письменно предупредив работодателя не позднее чем за две недели; по соглашению сторон — раньше. Сам целевой договор не даёт школе права произвольно увеличить трудовой срок предупреждения до месяца или удерживать Вас на работе до выплаты компенсации.

Но финансовые последствия нужно оценивать по дате и тексту целевого договора. Для договоров разных лет применяются разные редакции статьи 56, статьи 71.1 Закона № 273-ФЗ и соответствующие правила целевого обучения. Поэтому сейчас нельзя назвать сумму или применять единую формулу «двойная стоимость обучения плюс все выплаты». Нужно отдельно проверить меры поддержки от заказчика, поступление в пределах целевой квоты, основание штрафа, получателя соответствующего требования и учёт уже отработанного периода.

Возможны переговоры о расторжении или изменении договора, в том числе о допустимой замене места работы с сохранением обязательств. Договариваться надо с надлежащими сторонами целевого договора: директор школы как работодатель не всегда является единственным заказчиком и не всегда вправе отменить все последствия.

При таком самочувствии стоит обратиться за медицинской помощью. Однако описание стресса или любой полученный диагноз сами по себе не гарантируют освобождения от целевых обязательств: нужно проверить предусмотренное именно Вашим порядком основание и необходимые медицинские документы. Нарушения школы также важно подтверждать конкретными фактами и документами.

Укажите год заключения договора и поступления, кто назван заказчиком, какие меры поддержки фактически получали и точные даты начала работы. Приложите разделы об ответственности, расторжении и освобождении от обязательств, закрыв личные данные. После этого можно определить варианты выхода и проверить расчёт, а не принимать на себя неподтверждённую сумму.

Здравствуйте.

Уволиться из школы можно, но досрочное увольнение может повлечь выплаты по договору о целевом обучении. По статье 56 Закона об образовании и применимым к вашему договору правилам нужно проверить дату подписания, поступали ли вы в пределах целевой квоты и какие меры поддержки вам фактически предоставили. При поступлении по квоте помимо расходов на поддержку может возникнуть требование о выплате за бюджетное обучение. Уже отработанный срок может влиять на расчёт.

До подачи заявления запросите у заказчика письменный расчёт с указанием оснований и обсудите изменение места работы по договору либо его расторжение по соглашению, если это допускают ваши условия и правила приёма. Если состояние здоровья мешает работать, обратитесь к врачу. Для оценки оснований освобождения важно, что именно подтверждено медицинскими документами.

Через кнопку «Общаться в чате» в моём профиле на Правовед.ру⁠ на платной консультации могу проверить договор и расчёт и определить, какие варианты прекращения отработки вам доступны.