Что делать, если затягивают увольнение с военной службы по состоянию здоровья?

Здравствуйте, Виктор. В Вашей ситуации нужно одновременно добиваться письменного решения по рапорту и надлежащего медицинского оформления состояния здоровья. Устные объяснения кадров о переделке документов не заменяют ответ на обращение.
1. Уточните, по какому порядку оформляется увольнение.
Категория «В» означает «ограниченно годен», а не «не годен». По общему правилу подпункта «г» пункта 1 статьи 51 Федерального закона № 53-ФЗ предусмотрено увольнение контрактников с категорией «В», занимающих должности со штатным званием до старшины включительно. Значение имеет именно штатное звание по должности, а не только Ваше личное звание старшего сержанта.
Однако в период мобилизации действуют специальные правила. Пункт 5 Указа Президента РФ № 647 предусматривает увольнение по здоровью при признании не годным к военной службе — категория «Д». Для категории «В» возможность увольнения необходимо оценивать по специальному порядку Указа № 580, с рассмотрением исключительных обстоятельств аттестационной комиссией и принятием решения уполномоченным должностным лицом.
Поэтому обещать обязательное увольнение только по категории «В» нельзя. Цвет печати также сам по себе не определяет порядок: нужны полный текст заключения и сведения о его утверждении.
2. Письменно запросите движение документов.
Подайте командиру зарегистрированный рапорт со ссылкой на обращение от 07.07.2026. Попросите сообщить:
— какое решение принято по первоначальному рапорту;
— рассматривался ли вопрос аттестационной комиссией, когда и с каким результатом;
— когда, кому и за каким исходящим номером направлены документы;
— кем и по каким причинам они возвращены, устранены ли недостатки;
— какое должностное лицо сейчас принимает решение.
По статье 116 Дисциплинарного устава обращения рассматриваются в срок до 30 суток со дня регистрации; в исключительных случаях срок может быть продлён ещё не более чем на 30 суток с уведомлением военнослужащего. Это срок рассмотрения обращения, а не гарантия завершения увольнения за месяц.
3. Обжалуйте отсутствие ответа и необоснованную задержку.
Если с июля письменного решения действительно нет, уже имеются основания обратиться к вышестоящему командованию и в военную прокуратуру с просьбой проверить соблюдение порядка рассмотрения рапорта и оформления документов. Приложите копию рапорта с подтверждением подачи, заключение ВВК и имеющиеся ответы.
Бездействие также можно оспаривать в гарнизонном военном суде. Требования нужно формулировать по документам: обязать рассмотреть обращение и выполнить предусмотренную процедуру — не то же самое, что обязать немедленно уволить.
4. Медицинские вопросы решайте отдельно.
Пока Вы не исключены из списков части, сохраняется статус военнослужащего. Продолжение лечения и освобождение от обязанностей должны определяться медицинскими показаниями, а не ожиданием кадрового решения.
Передайте актуальные заключения лечащих врачей начальнику медицинской службы и письменно поставьте вопрос о необходимом лечении, направлении в госпиталь, оформлении освобождения либо отпуска по болезни при наличии оснований. Самостоятельно прекращать исполнение обязанностей только из-за поданного рапорта нельзя.
Поскольку Вы занимаете лётную должность, нужно отдельно проверить заключение о годности к лётной работе: оно не тождественно заключению о годности к военной службе.
Оформление инвалидности можно продолжать параллельно. Инвалидность сама по себе не заменяет категорию годности и приказ об увольнении.
Уточните, пожалуйста: Вы проходите службу по контракту в Минобороны? Какое штатное звание предусмотрено по Вашей должности? Есть ли подтверждение регистрации рапорта и решение аттестационной комиссии? Полное заключение ВВК лучше передать выбранному юристу в личном чате, закрыв лишние персональные данные, можете передать мне в чат, если пожелаете.

Здравствуйте, в данной ситуации усматривается бездействие со стороны кадровых органов, , более 4 месяцев,  это явно нарушение и затягивание решения. Подайте письменный рапорт на имя командира части (зарегистрируйте в канцелярии с отметкой о принятии):
к рапорту приложите копию заключения ВВК (свидетельства о болезни с категорией В);
Потребуйте проведения аттестационной комиссии и направления документов на увольнение;
Также укажите, что прошло уже 4 месяца с подачи первого рапорта — это нарушение разумных сроков;
Потребуйте освободить вас от исполнения обязанностей до увольнения (со ссылкой на состояние здоровья и п. 32–36 Приказа МО № 553).
Одновременно подайте жалобу в военную прокуратуру гарнизона на бездействие командования
Если  реакции не будет, то подавайте административный иск в гарнизонный военный суд о признании бездействия незаконным и обязании командования уволить вас по подп. «г» п. 1 ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ. 

 Болезнь Бехтерева (анкилозирующий спондилит) входит в Перечень заболеваний (Постановление Правительства РФ от 20.02.2006 № 95, пункт 44), дающих право на установление инвалидности.Вы можете  параллельно с решением вопроса об увольнении пройти медико-социальную экспертизу (МСЭ): группа инвалидности даёт дополнительные льготы после увольнения .

Если мой ответ вам был полезен, можете отблагодарить юриста любой суммой через кнопку «отблагодарить юриста „в моем профиле

Виктор, здравствуйте. 

Нейросети, которые говорят о каких-то явных нарушениях прав и затягивания сроков увольнения совсем не знакомы с условиями увольнения с военной службы.

Срок для увольнения с военной службы по состоянию с категорией В, не установлен. Оговорки о том, что рапорт подлежит рассмотрению в течении 30 дней, тут увы не применимы.

Чтобы понимали, данный срок установлен для лица, на рассмотрение которого подан рапорт.

Уполномоченное должностное лицо, приняв Ваш рапорт обязано передать его в установленном порядке на рассмотрение лица, ответственного за организацию и проведение аттестационной комиссии.

После ее проведения с условием вынесения заключения о целесообразности увольнения, в силу приказа Министра обороны 660 готовится представление на увольнение, которое с заключением аттестационной комиссии, заключением ВВК, листом беседы, направляется в кадровый орган.

Срок для рассмотрения документов кадрового органа, начинается с даты их поступления. После их рассмотрения, документы с заключением кадрового и правого подразделения передаются вышестоящему лицу, для принятия решения об увольнении Срок с момента передачи по рапорту начинается исчисляться заново. 

При этом начальное течение срока, нисколько не противоречит приказу Министра обороны № 170.

И тот факт, что в течении 4 месяцев рассматриваются документы об увольнении, с учетом их прохождения каждого этапа централизованной структуры, компетентных лиц по их рассмотрению — нарушением не признают.

Говорить о нарушении можно только поэтапно разбирать совершенные действия и смотреть, кто и на каком этапе н исполнил, возложенные на него обязанности по рассмотрению документов и принятию по ним решения.

Только в таком случае, можно усмотреть какие-то нарушения.

Все иные околоправовые размышления на эту тему, к установленному порядку увольнения никакого отношения не имеют. Сделанные выводы основаны на заключении нейросетей, который используют часто непроверенную информацию (инфомусор), который обильно представлен в сети Интернет.