Как сделать перерасчет пенсии и вернуть недополученные средства при наличии северного стажа?

Здравствуйте,с бывшем мужем прожили в браке 12 лет ,есть двое детей 10 и 13 лет.После развода дети со мной на контакт не шли и по сей день мы не общаемся .У нас была мусульманская семья и по этому на основе религии ,бывший муж сказал моим детям ,что со мной общаться нельзя ,что в меня вселился Шайтан .Конечно первое время я за ними и бегала и плакала но все не приносило ни какого толка.Так вот неделю назад мне позвонили с опеки и сказали ,что срочно нужно приехать и подписать документы ,я спросила какие мне ответили ,что я не против ,что дети проживают с отцом.Я ответила ,что против ,тогда мне сказали что у вас будет суд и оповестила опека ,когда и во сколько.Но не из зала суда не повестка мне так и не пришла.Так вот

Здравствуйте мне 41 год. Я получаю пенсию по инвалидности социальную по 3 группе бессрочную по общему заболеванию, так стажа не имею ну если быть точно то стаж общий стаж очень маленький около 3х или 4х лет. Проживаю в Оренбургской области. Детей на иждевение нету, вкладов и инвестиции не имею, афициально ни где не работаю. Я не самозанятый, ИП ЧП своего нету, бизнеса не имею. Получаю саму пенсию 9212,16 плюс ЕДВ 3520,01 плюс ФСД 2847,99 рублей и выходит сумма 15580 рублей Да хочу добавить пояснить что я получаю как региональный прожиточный минимум. Сейчас в России Федеральный прожиточный минимум 16288 рублей. У меня 2 вопроса. Почему мне не дотягивают сумму до Федерального прожиточного минимума 16288 и законно ли это и кто из нас прав я или Соц фнд и 2 вопрос. Если я могу перейти так хоть и маленький но есть стаж на трудовую пенсию и не социальную то сумма будет больше чем сейчас я получаю? Мне в соц фонде сказали что не имеет смысла переходить на трудовую пенсию так как стаж не большой по сумме выплат будет примерно одинакова как и социальная я буду мне сказали получать ну чуть более 50 рублей не больше добавят. И меня отговорили чтобы я переходил на трудовую пенсию. У меня все спасибо вам огромное.

Здравствуйте! Прошу помочь разобраться в моей ситуации с точки зрения Трудового кодекса РФ и оценить, какие у меня есть права и возможности при прекращении трудовых отношений. 1. История работы и результаты Я работаю в компании с 25 ноября 2024 года. Должность — менеджер по работе с ключевыми клиентами. На протяжении большей части работы я систематически показывала высокие результаты, выполняла и перевыполняла установленные планы, приносила компании доход. В связи с результатами мне также повышали заработную плату. Однако специфика моей работы напрямую зависит от количества заказов и внешней рыночной ситуации. Я не могу самостоятельно гарантировать определённое количество заказов, но со своей стороны предпринимала все возможные действия для привлечения клиентов и получения заказов. В последние три месяца мои показатели снизились, однако это не означает, что у меня полностью отсутствовали результаты или что я перестала выполнять свои обязанности. Ранее я также приносила компании доход. 2. Обстоятельства предложения об увольнении После появления нового руководителя отдела отношение к моим результатам изменилось. Мне сообщили, что руководство больше не устраивает отсутствие высоких показателей на протяжении последних трёх месяцев и компания хочет прекратить со мной сотрудничество. При этом до принятия данного решения со мной не проводили предварительных бесед, не предупреждали о возможном увольнении, не обозначали конкретных сроков для исправления ситуации и не предлагали план по улучшению показателей. Фактически для меня предложение об увольнении стало неожиданностью. 3 ноября мне сообщили о намерении прекратить трудовые отношения, а 6 ноября предложили оформить увольнение по собственному желанию. В качестве аргумента также прозвучало, что компания рассматривает закрытие моего отдела. Однако, насколько мне известно, речь не идёт о полном прекращении деятельности направления. Скорее, отдел планируется временно перевести в режим ожидания до появления более благоприятных внешних рыночных условий. Поэтому у меня есть сомнения, действительно ли речь идёт о сокращении штата или это просто формальное объяснение решения расстаться со мной. 3. Дополнительные обстоятельства Я также пыталась обратить внимание руководителя на неодинаковый подход к сотрудникам. В прошлом году в компании уже была аналогичная ситуация с другим сотрудником, у которого также отсутствовали результаты за определённый период, однако трудовые отношения с ним не прекращали. Я не утверждаю, что это автоматически свидетельствует о нарушении закона, но хотела бы понять, может ли неодинаковое применение критериев оценки сотрудников иметь юридическое значение. 4. Что предлагает работодатель На данный момент мне предлагают написать заявление об увольнении по собственному желанию. Со стороны работодателя озвучено, что мне выплатят: * заработную плату за фактически отработанное время; * компенсацию за неиспользованный отпуск; * причитающуюся мне премию. При этом никаких дополнительных компенсаций за прекращение трудовых отношений не предложено. Я хотела бы понять, могу ли я в данной ситуации вести переговоры о дополнительной компенсации, учитывая, что инициатива прекращения сотрудничества исходит от работодателя, а не от меня. 5. Вопросы, по которым прошу дать юридическую оценку 1. Насколько правомерно предложение работодателя написать заявление по собственному желанию, если фактическая инициатива увольнения исходит от компании? 2. Если реальной причиной является закрытие или фактическое сокращение отдела, обязан ли работодатель проводить официальную процедуру сокращения в соответствии со статьями 81, 178 и 180 ТК РФ? 3. Может ли работодатель ссылаться на отсутствие высоких показателей в течение трёх месяцев как на самостоятельное основание для увольнения? Какие процедуры и доказательства необходимы для увольнения по инициативе работодателя по этой причине? 4. Если я напишу заявление по собственному желанию, потеряю ли я право на выходное пособие и другие выплаты, которые могла бы получить при сокращении штата? 5. Могу ли я предложить работодателю расторжение трудового договора по соглашению сторон (статья 78 ТК РФ) с выплатой дополнительной компенсации? Какую сумму или размер компенсации разумно и юридически обоснованно запрашивать с учётом моего стажа работы в компании? 6. Может ли работодатель отказать в дополнительной компенсации, если я не соглашусь написать заявление по собственному желанию? Какие у меня в таком случае есть варианты? 7. Имеет ли значение тот факт, что ранее компания сохраняла трудовые отношения с другим сотрудником при аналогичных показателях, а ко мне применила иные критерии? 8. Какие документы и переписки мне необходимо запросить и сохранить, чтобы защитить свои интересы? 9. Какой вариант прекращения трудовых отношений в моей ситуации будет наиболее выгодным и безопасным с юридической точки зрения? Буду благодарна за оценку ситуации именно с позиции действующего ТК РФ, а также за рекомендации относительно дальнейших действий и переговоров с работодателем.

Всем здравствуйте. Ушла на пенсию. Пенсионный фонд рассчитал пенсию взяв заработную плату за 2000-2001 год ( когда была в декрете ). Какой пенсионный бал дает расчет пенсии за 2000 - 2001 год?

Здравствуйте. Вышла на пенсию в 50 лет в 2020г северный стаж в районах приравненных к районам Крайнего Севера был 13 лет 11 мес.26дн., а в районах Крайнего Севера 7 лет 10 мес.14дн (но это вахта) поэтому получаю к ФП еще 30%, продолжаю работать вахтой на Крайнем Севере. Сейчас мой стаж на Крайнем Севере 15 лет . Работаю на Крайнем Севере вахтой, хочу чтобы СФР пересчитал мой северный стаж в местности приравненной к Крайнему Север ( 1 год за 9 месяцев работы в районах КР) +стаж работы на Крайнем Севере тогда повышенная ФП должна быть не 30%, а 50%. Это возможно, СФР мне отказал в перерасчете.