Можно ли гражданину Беларуси заключить контракт на год без продления?

Здравствуйте, Вадим. Если Вы имеете в виду контракт о прохождении военной службы в Вооружённых силах РФ, запись «на один год» нельзя понимать как гарантию увольнения ровно через год без дальнейшей службы. Подпункт «б» пункта 3 статьи 38 Федерального закона от 28.03.1998 №53-ФЗ предусматривает годичный первый контракт для иностранца, поступающего на соответствующую должность солдата, матроса, сержанта или старшины. При этом пункт 5.1 той же статьи отдельно предусматривает увольнение иностранцев по истечении первого контракта в установленном законом порядке. Эту норму необходимо учитывать, а не приравнивать Вашу ситуацию к любому контракту гражданина РФ. Одновременно действует пункт 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 №647 о продолжении контрактов до окончания периода частичной мобилизации с предусмотренными основаниями увольнения. В этом пункте нет общего исключения только по гражданству Беларуси. Поэтому обещать Вам возможность заранее исключить продолжение контракта одной дополнительной фразой или устной договорённостью с пунктом отбора неправильно. До подписания получите полный проект и письменное разъяснение о сроке и применимых основаниях увольнения; проверьте, с каким органом и на какую именно службу предлагается договор. Для добровольческого формирования либо иного договора правовой режим может отличаться. Если контракт уже подписан, возможность увольнения оценивается по его виду и конкретным основаниям, а не только по истечению указанного года.

Здравствуйте Вадим!

Ответ на ваш вопрос зависит от того, о каком именно контракте идет речь: о трудовом договоре при работе в России, о контракте на военную службу или о трудовом контракте по законодательству самой Беларуси.

1. Если речь о трудоустройстве в России (обычный трудовой договор) Да, вы можете заключить трудовой договор на один год без автоматического продления.

Граждане Беларуси имеют равные с россиянами права на трудоустройство в силу членства стран в ЕАЭС. Вам не нужен патент или разрешение на работу.
С 1 марта 2025 года вступили в силу изменения, согласно которым большинство трудовых договоров с иностранными гражданами (включая белорусов) должны быть срочными и заключаться максимум на 1 год.
По истечении этого срока договор прекращается. Продление не происходит автоматически. Если вы захотите продолжить работу, работодатель должен будет заключить с вами новый контракт. Если работодатель не захочет продлевать отношения, он имеет право этого не делать (за исключением случаев, предусмотренных законом, например, если до вашей пенсии осталось менее двух лет).2 источника
Важный нюанс: работодатель обязан уведомить МВД о приеме вас на работу в течение 3 рабочих дней.
2. Если речь о контракте на военную службу в РФ Формально гражданин Беларуси может заключить контракт на военную службу в России на год. Однако здесь есть критически важное ограничение:

Согласно Указу Президента РФ № 647 от 21.09.2022, в период проведения специальной военной операции (СВО) контракты военнослужащих автоматически продлеваются до окончания этого периода.
Это означает, что даже если в контракте прописан срок в один год, по его истечении вас не уволят автоматически. Контракт будет считаться действующим. Уволиться по истечении срока в этот период можно только через рапорт, решение аттестационной комиссии и при наличии уважительных причин, что на практике сделать крайне сложно.
3. Если речь о трудовом контракте в самой Беларуси Если вы планируете работать по контракту внутри Республики Беларусь, то заключить его ровно на один год без обязательств по продлению можно, но с оговорками:

По закону (ст. 261-3 ТК РБ) контракт заключается на срок не менее одного года и не более пяти лет. Заключить контракт на срок менее года нельзя.
Если контракт заключен ровно на год, по истечении срока он может быть прекращен. Наниматель не обязан его продлевать, если только вы не относитесь к защищенным категориям (например, до пенсии осталось менее двух лет или вы находитесь в отпуске по беременности и родам).
Если вы добросовестный работник, наниматель имеет право (а в некоторых случаях — обязанность) предложить продление, но на срок не менее одного года. Продлить контракт на меньший срок можно только с вашего письменного согласия.

Итог:

Для обычной работы в России — да, можно заключить срочный договор на год, который не продлится сам по себе.

Для службы в армии РФ — контракт на год заключить можно, но уволиться ровно через год из-за действия Указа № 647 будет практически невозможно до окончания СВО.

Для работы в Беларуси — контракт заключается минимум на год, и ровно через год он прекращается, если стороны не договорились о новом сроке.

С Уважением!

Юрист, Злобин Александр.

Если мой ответ оказался Вам полезным, оставьте, пожалуйста отзыв или плюсик.