Кто получит выплаты за погибшего участника СВО после смерти бабушки-воспитателя?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, у моего супруга -гражданин Туниса , у его тунисского паспорта отошли бумажные страницы (они все прошиты и прикреплены друг к другу) от лицевой части ( зеленого цвета) -они были прошиты нитью, но почему то просто отошли, ему нужно вылететь домой ( в Тунис) -в посольстве Туниса в Москве сказали, что сделают свидетельство о подтверждении подлинности паспорта , чтобы он смог вылететь. В Тунисе он сделает новый паспорт. Скажите, пожалуйста, в Тунис он будет лететь с пересадкой через Касабланку( без повторной регистрации багажа), может ли ему авиакомпания отказать в посадке на рейс и в выдаче билета, будут ли повторно проверять документ в Касабланке( зона пересадки)? Он гражданин Туниса и для пересадки в Касабланке ему виза не нужна. У паспорта нет повреждений в плане читабельности и всех деталей , галаграмм и штампов. И скажите, пожалуйста , если изготовят в посольстве свидетельство на вылет, билет нужно будет покупать после? В свидетельстве будут новые данные для покупки билета? Заранее благодарю

Здравствуйте! Помогите пожалуйста. Я и моя мама занимаемся составлением генеалогического древа и поиском информации о родственниках/предках. Фамилия моей бабушки до замужества по свидетельству о рождении записана Монглина, также в свидетельстве под фамилией Монглины указаны её отец и мать. Однако бабушка ещё при жизни рассказывала что в свидетельстве её записали неправильно (почему так случилось остается загадкой), якобы на крестного и что на самом деле фамилия семьи - Захаровы. И отец и мать бабушки - Захаровы, однако в свидетельстве фамилия и бабушки и её родителей указана неверно - Монглины, хотя имя и отчество её и родителей верное (свидетельство выдано повторное, в связи с чем в ЗАГСе путаница и никакой отметки нет). Раньше никто не заморачивался, записали как записали, потом когда бабушка вышла замуж - взяла фамилию мужа Скрылёва и всё это ушло в историю. Поднять в архивах паспортные данные по фамилии бабушки до замужества, не удалось, нет данных , все уничтожено за сроком давности, что-то погорело. Моя мама рассказывала, что моя прабабушка Агафия (мать бабушки) когда проживала с ними в доме на закате своей жизни, получала пенсию как Захарова и она видела её паспорт. Обратившись в пенсионный фонд мы получили ответ, что архивные данные уничтожены за сроком давности. Также из-за того что фамилия у бабушки в свидетельстве о рождении записана Монглина, ей даже не выдали свидетельство о смерти матери (моей прабабушки) т.к. она Захарова. Сейчас при обращении в архивы органов ЗАГС и службы МВД при попытке найти информацию о семье Захаровых (даты рождения, смерти, брака), братьях, сестрах и их судьбе возникают сложности, так как невозможно доказать родство, что фамилия бабушки должна быть Захарова а не Монглина. Скорее всего наверное нужно обращаться в суд чтобы доказать родство или фамилию но я если честно не знаю как это сделать. Мы обратились в ЗАГС с запросом найти сведения о Монглиных - родителях бабушки, ЗАГС ответил что сведения не найдены, получается таких людей и не существовало. С определёнными сложностями удалось получить информацию о родном брате моей бабушки - Захаров Пётр, он бывший служащий мвд, в его анкетных данных указаны - его отец, мать, брат и сестра (моя бабушка). Также есть запись из журнала домового из п. Новочунка Чунского района, что моя прабабушка (мать бабушки) Захарова Агафия проживала в семье своей дочери в их доме и записана её фамилия - как Захарова. Вопрос в следующем: 1)Как теперь моей маме доказать родство и что фамилия бабушки должна быть Захарова? Чтобы иметь возможность беспрепятственно осуществлять поиск родственников. 2) И между кем его нужно доказывать: между бабушкой Монглиной Марией и её родным братом Захаровым Петром? 3) Или между бабушкой (дочерью) Монглиной Марией и прабабушкой (её матерью) Захаровой Агафией? 4) Какой это должен быть иск? И сколько он стоит? 5) Если это установка юридического факта, то какой факт нужно установить? И достаточно ли будет этого для генеалогического поиска и обращения в органы загс или архивы. 6) Нужно ли в случае установки юридического факта исправлять актовую запись о рождении бабушки или нет? 7) Нужны ли предварительно какие-то отказы от ЗАГСа или других ведомств для суда или в данном случае это не обязательно? Прошу вашей помощи. Заранее благодарю Вас.

Работаю по графику 5/2 в крупной организации (Сбере). На выходных выехала в Республику Беларусь, там заболела. Медицинское учреждение Беларуси выдало мне документ о временной нетрудоспособности на две недели (с печатью учреждения, указаны даты, диагноз в коде). Вернуться в Россию и открыть российский листок нетрудоспособности в этот период я не могу: врач оформляет его только на личном приёме, дистанционно и задним числом не оформляют. Работодатель заявляет, что иностранный документ «не считается», российского больничного у меня нет, и ставит вопрос о моём отсутствии на работе. Отпуск без сохранения заработной платы мне предоставить отказались. Также предупреждают, что будут звонить мне и «проверять» в период нетрудоспособности. Прошу ответить по пунктам, со ссылками на нормы: 1. Является ли документ о временной нетрудоспособности, выданный медицинским учреждением Республики Беларусь, доказательством уважительной причины отсутствия на работе в Российской Федерации? Требуется ли его легализация, апостиль, нотариально заверенный перевод — с учётом Минской конвенции о правовой помощи 1993 года и договоров между РФ и Республикой Беларусь? 2. Вправе ли работодатель уволить меня по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ (прогул) при наличии такого документа? На кого возложено бремя доказывания неуважительности причины отсутствия? 3. Обязана ли я в период временной нетрудоспособности сообщать работодателю своё местонахождение, отвечать на звонки и сообщения, а также обязана ли находиться по месту жительства? Может ли отказ от общения повлечь дисциплинарное взыскание? 4. Каков порядок оформления российского листка нетрудоспособности после возвращения в Россию, в том числе за прошедший период нетрудоспособности — через врачебную комиссию медицинской организации? Какие документы для этого нужны? 5. Положено ли мне пособие по временной нетрудоспособности за этот период, и если нет — на каком основании? Является ли отсутствие пособия самостоятельным основанием для дисциплинарного взыскания? 6. Если работодатель уже составил акт об отсутствии или применил взыскание — каков порядок и сроки его обжалования (государственная инспекция труда, суд), и что необходимо сделать в первую очередь?

Здравствуйте! Нужна консультация по трудовому спору (ТК РФ). РАБОТОДАТЕЛЬ И МЕСТО Работал продавцом/менеджером по продажам в салоне связи (Теле2), г. Череповец, Вологодская область. Работодатель недавно сменился: ООО «Смартмобайл» → ИП Ляшенко Р.С. ХРОНОЛОГИЯ - Конец августа 2026: начал стажировку, сдал экзамен. - 04.09.2026: после экзамена начал работать самостоятельно на точке, по графику, в смены. Не оформляли, потому что для трудоустройства «нужны военные документы». Приписное свидетельство у меня было утеряно. В военкомате меня признали не годным, я написал заявление и получил военный билет примерно через 2 недели, только 07.10.2026. До этого я уже во всю работал. - 4–5 сентября работал под чужой учётной записью в 1С, свою учётку мне создали 09.09. - 10.09.2026: мне дали на подписание «учебный трудовой договор» (трудовой договор № б/н), датированный 07.09 (то есть задним числом). Я его подписал, есть сканы. - 19.09.2026: набралось 10 отработанных смен после начала самостоятельной работы. - 09.10.2026: оформлен трудовой договор № 70 (дата приёма и дата в договоре — 09.10.2026). У меня есть только скан недозаполненной версии: заполненного экземпляра при мне не было, работодатель заберёт документы с точки в офис и дозаполнит сам. Всех условий договора я не знаю. - 13.10.2026: подал заявление об увольнении по собственному желанию, увольнение с 31.10.2026. - 16–23.10.2026: был на больничном (6 рабочих смен и 2 выходных). - 31.10.2026 (суббота): последний рабочий день. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ - В трудовом договоре № 70: оклад 27 100 ₽ + районный коэффициент 6 775 ₽. Про ЧТС и процент с продаж в договоре ничего нет. Бумажно, с положением об оплате труда не знакомили. Расчётные листки ни разу не выдавали. - Устно объяснили так: за смену либо фикс 2 500 ₽ (это минимальная оплата), либо ЧТС + процент с продаж, выплачивается большая сумма. График выплат: • 15-го числа — фикс 16 000 ₽ (за 1–15 число прошлого месяца); • 30-го числа — фикс 16 000 ₽ + продажи за прошлый месяц (за 16–30 число). ЧТС платят сразу, «остаток» (доплату за смену) переносят на 30-е следующего месяца. - Стажировка: 10 000 ₽ после сдачи экзамена + 5 000 ₽ после 10 отработанных смен (10 смен набралось 19.09). Не знаю, выплатили ли вторую часть. ОТРАБОТАНО 34 смены: сентябрь — 18, октябрь — 16 (без 6 смен на больничном; без больничного было бы 22). ПОЛУЧЕНО ЗА ВСЁ ВРЕМЯ - 30.09: 10 000 ₽ наличными (расписался) — «стажёрские» за экзамен, выплатили только 30.09, хотя я уже работал с 04.09; - 15.10: 10 000 ₽ наличными (выплата за 15-е число, привезли 24.10, получил, расписался); - 30.10: 6 697,86 ₽ на карту; - 30.10: ещё 10 000 ₽ наличными лежат в офисе, я их пока не забирал. Итого на руки получено 26 697,86 ₽, ещё 10 000 ₽ ждут в офисе. По минимальному фиксу 34 × 2 500 = 85 000 ₽, то есть разница очень большая. Платежей за период 04.09–09.10, кроме «стажёрских», не было. ПЕРЕПИСКА С РАБОТОДАТЕЛЕМ (скрины есть) - Я спросил про неоспариваемую часть: по моему мнению, это все смены × 2 500 ₽ как минимальная оплата, и её надо выплатить в день увольнения. Ответ: «1-е это доплата за смену. И её как раз разницу после выплаты ЧТС (часовой ставки) выплачиваем 30-го каждого месяца», «аналог КПИ, если по стандартной схеме заработали меньше», «КПИ не регламентирован». - ЧТС и компенсацию отпуска обещают в понедельник 02.11, «остаток» 30.11, приказ об увольнении тоже в понедельник. - На вопрос, почему выплата не сегодня, а в понедельник: «Тебе вчера зп дали. Военник ты сам протянул месяц. ЧТС и отпуск выдадим. Приказ в понедельник будет», «Сегодня выходной день. Если увольнение выпадает на выходной, ближайший рабочий день ставится выплата и приказ». - Про «военник ты сам протянул»: на самом деле меня посадили работать с 04.09 и не оформляли именно из-за отсутствия военных документов. ДОКАЗАТЕЛЬСТВА РАБОТЫ С 04.09 Учётка в 1С, скрины с камеры (я за кассой), отчёты по сменам с моим именем, переписки, график (октябрьский подписан мной), сканы договора № 70, учебного договора и документов об увольнении, расписки в получении наличных. ВОПРОСЫ 1. Правильно ли, что расчёт обязаны выплатить в день увольнения (ст. 140 ТК) и работает ли аргумент про выходной? Как добиться выплаты в ближайшие дни, а не 30.11? 2. Можно ли признать трудовые отношения с 04.09.2026 и взыскать оплату за период до 09.10? Как влияет подписанный «учебный договор» от 07.09 и тот факт, что договор № 70 мне не выдали в заполненном виде? 3. Как считать причитающуюся сумму: по окладу из договора или по схеме «фикс 2 500 / ЧТС + %»? 4. Как считаются отпускные, больничные (6 смен) и компенсация по ст. 236? 5. Стоит ли обращаться в трудовую инспекцию/прокуратуру или сразу в суд? Какие сроки? 6. Могу ли я претендовать на компенсацию морального вреда (ст. 237) и другие компенсации? 7. Что мне сделать прямо сейчас, чтобы не навредить позиции? В частности, забирать ли 10 000 ₽ из офиса и что при этом не подписывать?

Уважаемые юристы, прошу помощи в выработке стратегии. Я оказалась в сложной правовой ловушке со стороны недобросовестного работодателя. Ситуация: 1. Статус: Работаю в ООО в должности руководителя отдела продаж (дистанционно). В компании идет процедура сокращения. 08.08.2026 работодатель издал приказ об увольнении по п.2 ч.1 ст. 81 ТК РФ, но мне его не вручил. 2. Блокировка: 09.08.2026 работодатель заблокировал мне доступ к CRM и корпоративной почте. Я физически не могу работать. Письменные требования (по эл. почте и заказным письмом на юр. адрес) выдать заверенную копию приказа (ст. 84.1 ТК РФ), расчетные листки (ст. 62 ТК РФ) и оплатить простой (ст. 157 ТК РФ) — игнорируются. Корреспонденцию они получили, но от ответа уклоняются, ссылаясь на потерю данных или придумывая небылицы. Собственник офиса подтверждает, что они вывозят имущество (офис закрывается). 3. Простой: С 09.08.2026 я нахожусь в простое по вине работодателя (доступ закрыт, работы нет). Оплата 2/3 среднего заработка не производится. На сегодняшний день долг превысил более 2 месяца. В чем моя проблема (ловушка): • Я не могу подать иск о незаконном увольнении, так как месячный срок (ст. 392 ТК РФ) еще не начал течь — приказ мне не вручен. • Я не могу получить второе выходное пособие (за 2-й месяц), так как формально не считаюсь уволенной (продолжаю числиться в штате). • Выписка из электронной трудовой книжки (СЗВ-ТД) уже содержит запись об увольнении 08.08.2026, но для суда она не является доказательством надлежащего уведомления (работодатель сам ее не предоставлял). Мой план: Я планирую подать жалобы в ГИТ и прокуратуру, а также заявление в Следственный комитет по ч. 2 ст. 145.1 УК РФ (невыплата свыше 2 месяцев), чтобы через арест счетов выбить оплату простоя. Вопросы к вам: 1. Как разорвать этот круг? Как грамотно подать иск в суд, не имея на руках приказа, чтобы суд обязал их выдать документы (ходатайство об истребовании)? 2. Как не потерять второе выходное пособие? Если я подам в суд (например, через 3 месяца), как суд будет исчислять дату моего увольнения для выплаты среднего заработка за 2-й месяц? 3. Можно ли считать мою ситуацию вынужденным прогулом уже сейчас, или это все-таки простой, пока нет приказа? 4. Стоит ли мне сейчас идти в МФЦ за официальной выпиской СТД-СФР, чтобы зафиксировать факт увольнения, или это даст работодателю повод заявить в суде, что я «узнала об увольнении» и срок давности пошел? 5. Какую тактику вы считаете наиболее эффективной: ждать ответа от СК и параллельно просить суд истребовать документы, или есть другой процессуальный ход?