Как написать заявление на отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам?

Добрый день.

Для оформления данного документа вы можете обратиться в чат.

Здравствуйте!

В шапке документа укажите кому пишите («Генеральному директору ООО „___“, уточните должность вашего руководителя)

Текст заявления может быть примерно следующий:

«Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы продолжительностью ___ календарных дня с _____ в связи с семейными обстоятельствами (уточнить, какая причина)».

В любом случае, уточните у своего работодателя текстовку заявления.

Если мой ответ помог, прошу Вас пожалуйста оставить отзыв.

Здравствуйте!

   Отпуск без сохранения заработной платы оформляется по письменному заявлению работника (ч. 1 ст. 128 ТК РФ). Примерный текст:

«Директору ООО "_____" (ФИО)
от (должность, ФИО)
Заявление
Прошу предоставить мне отпуск без сохранения заработной платы по семейным обстоятельствам (указать кратко: например, в связи с регистрацией брака / рождением ребенка / смертью близкого родственника / необходимостью ухода за членом семьи) продолжительностью __ календарных дней с __.__.20__ по __.__.20__ на основании ст. 128 ТК РФ.
Приложение: (копия свидетельства или иного документа, если есть).
Дата, подпись»

   Важно знать, когда работодатель обязан предоставить такой отпуск, а когда это его право:

1) обязан до 5 календарных дней при рождении ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников (ч. 2 ст. 128 ТК РФ); здесь же отдельные категории: работающие пенсионеры по старости до 14 дней в году, работающие инвалиды до 60 дней в году и др.;

2) в остальных случаях отпуск предоставляется по соглашению с работодателем, поэтому лучше заранее согласовать даты с руководителем и попросить поставить на заявлении визу;

3) коллективный договор может предусматривать ежегодный отпуск без сохранения зарплаты до 14 дней для работников с двумя и более детьми до 14 лет и других категорий (ст. 263 ТК РФ), проверьте его.

   Подайте заявление в двух экземплярах и попросите отметку о приеме на своем. Не уходите в отпуск, пока не издан приказ: самовольный уход могут расценить как прогул.

С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро