Что нужно знать о договоре ГПХ?

Здравствуйте. За подробной консультацией можете обратиться ко мне. Для этого перейдите в мой профиль и начните общения в чате. 

Здравствуйте Елена

Уточните пожалуйста вы хотите сами его составить ли заключить. 

Для более подробной высокопрофессиональной персональной консультации надо уточнить детали вы можете обратиться в личные сообщения 

Елена, здравствуйте. Гражданско-правовой договор (подряда или оказания услуг) регулирует разовый результат работы, не дает оплачиваемых отпусков у заказчика, но при подмене штатной работы переквалифицируется в трудовой.

Статьи 702 и 779 Гражданского кодекса РФ закрепляют, что исполнитель по договору ГПХ сам организует процесс, не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка и получает оплату за сданный объем по акту.

При этом ч. 2 ст. 15 Трудового кодекса РФ прямо запрещает заключать договоры ГПХ, если человек фактически выполняет постоянную функцию в штате.

Пленум Верховного Суда РФ в Постановлении от 17.03.2004 № 2 разъяснил, что при наличии графика смен, подчинения руководителю и регулярных выплат дважды в месяц суд по ст. 19.1 ТК РФ признает договор трудовым с первого дня работы. В этом случае все отпускные, больничные и страховые взносы взыскиваются с заказчика принудительно.

Если вы сейчас подписываете договор как исполнитель, проверьте порядок приемки, иначе при размытых формулировках заказчик сможет не подписать акт и задержать оплату. Если же вы выступаете заказчиком, любые кадровые термины («должность», «график», «оклад») приведут к штрафу по ч. 4 ст. 5.27 КоАП РФ.

Вы заключаете договор ГПХ как исполнитель или оформляете подрядчика от лица компании, и есть ли уже черновик документа? Скиньте проект договора в личный чат (кнопка «Общаться в чате») — проверю условия оплаты и риски или подготовлю договор под вашу задачу.