Добрый день! Нахожусь в отпуске по уходу за внучкой . Войдет ли отпуск по уходу до 3-х лет для общего трудового стажа для звания ветеран труда в Краснодарсуом крае?
Да, этот период войдёт в общий трудовой стаж для звания «Ветеран труда» в Краснодарском крае. Я поясню, как это работает, чтобы у вас не осталось вопросов.
Дело в том, что для целей присвоения этого звания в крае учитывают не только чистую работу, но и некоторые «иные периоды» — к ним как раз относится отпуск по уходу за ребёнком. В нормативных документах прямо прописано: в стаж засчитывается период ухода одного из родителей за ребёнком до достижения им возраста полутора лет. При этом есть лимит: в общей сложности (за всех детей) в стаж пойдёт не более трёх лет. То есть если вы брали такой отпуск дважды (например, за двух внуков), в стаж засчитают максимум три года суммарно, а не по полтора за каждого.
Важное уточнение: речь именно об общем трудовом стаже для звания. Здесь нет путаницы с пенсионным законодательством: иногда люди переживают, что для досрочной пенсии правила другие (там лимит выше — до 6 лет), но для ветеранского звания действует именно трёхлетний потолок.
Здравствуйте.
Дополню коллегу важным уточнением: Вы находитесь в отпуске как бабушка, а не как родитель, и обоснование здесь другое.
Правило о зачете периода ухода «одного из родителей» до полутора лет относится к пенсионному страховому стажу. А Ваш отпуск предоставлен по трудовому законодательству: отпуск по уходу за ребенком до трех лет может полностью или по частям использовать бабушка, фактически осуществляющая уход (ч. 2 ст. 256 ТК РФ). И по прямому указанию той же статьи отпуска по уходу за ребенком засчитываются в общий и непрерывный трудовой стаж (ч. 3 ст. 256 ТК РФ), то есть весь период до трех лет, а не только полтора года.
Для звания «Ветеран труда» условия установлены федеральным законом (ст. 7 Федерального закона № 5-ФЗ «О ветеранах»), а порядок присвоения определяет край. На практике органы соцзащиты считают стаж по трудовой книжке и сведениям о трудовой деятельности, поэтому важно, чтобы приказ работодателя о предоставлении Вам отпуска по уходу за внучкой был оформлен и отражен в документах.
Если Вам откажут или посчитают стаж без этого периода, решение можно обжаловать. Пришлите сведения о стаже и наградах, проверю, хватает ли для звания, и при необходимости подготовлю заявление или жалобу.
С уважением,
Лучников Константин,
юрист, партнер адвокатского бюро
Уточнение к ссылкам в моем ответе: возможность использовать отпуск по уходу за ребенком бабушкой предусмотрена частью второй ст. 256 ТК РФ, а правило о зачете таких отпусков в общий и непрерывный трудовой стаж содержится в части пятой той же статьи, а не в части третьей. На вывод это не влияет.