Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.
Увольнение по сокращению
здравствуйте! подскажите пожалуйста,работаю на Азс. АЗС ликвидируется в связи со строительством других объектов на данной территории.Если я отказываюсь от перевода на другую Азс, должны меня уволить по сокращению или только по собственному желанию. В договоре указано место постоянной работы именно эта Азс(ее номер)
ликвидируется одна азс Компании,т.е подразделение
Елена! Не пишите заявления об увольнении по собственному желанию. Пусть работодатель сам решает вопрос о Вашем увольнении. Скорее всего это увольнение будет по сокращению штата, т.к. из текста вашего обращения не ясно ликвидируется юридическое лицо или его структура. В крайнем случае, возможно, увольнение будет по п.7 ч.1 ст.77 ТК РФ (отказ работника от
продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий
трудового договора) с выплатой двухнедельного заработка в виде выходного пособия. К сожалению, более конкретную консультацию дать невозможно, т.к. мало информации представлено Вами о ликвидации.
Елена! Если ликвидируется подразделение, то это не ликвидация, а сокращение штата. Работодатель должен издать приказ о сокращении штата, в котором должна быть указана причина сокращения. С приказом все работники ликвидируемого подразделения должны быть ознакомлены под роспись. Не менее двух месяцев после ознакомления работников с приказом они работают в старом режиме. В это время им предлагают другие вакантные места, находящиеся в той же местности. Если работник отказывается от предложенных рабочих мест (внутренний перевод), то по истечение двух месяцев работник увольняется по п.2 ч.1 ст.81 ТК РФ с выплатой выходного пособия и с дальнейшими выплатами, предусмотренными ТК РФ для работников, уволенных по сокращению штата. Еще раз повторяю — никаких заявление об увольнении, переводе и т.п. не пишите. Пусть работодатель сам решает вопрос об увольнении. (Это не изменение определенных условий трудового договора).