Можно ли уволиться после окончания годового контракта?

Василий, здравствуйте. Если Вы имеете в виду увольнение с военной службы после окончания годового контракта, то по действующим сейчас правилам одного истечения срока для этого недостаточно.

Пункт 4 Указа Президента РФ от 21.09.2022 №647 предусматривает продолжение действия контрактов о прохождении военной службы до окончания периода частичной мобилизации, за исключением предусмотренных оснований увольнения. Это касается и контрактов, заключенных после объявления мобилизации. Поэтому запись «на один год» сама по себе не гарантирует увольнение по окончании этого года.

Вы указали дату заключения 5 мая 2026 года, поэтому речь идет об окончании срока в мае 2027 года. Заранее обещать, какие правила будут действовать к этой дате, нельзя. Если действующий порядок сохранится, окончание годового срока не даст автоматического права прекратить службу.

Наличие других оснований увольнения оценивается отдельно по документам и обстоятельствам. Например, пункт 5 Указа №647 предусматривает увольнение по состоянию здоровья при признании ВВК не годным к военной службе, с указанным в Указе исключением. Само окончание срока контракта таким основанием не является.

До оформления увольнения и исключения из списков личного состава нельзя считать службу законченной и самостоятельно уезжать из части. Поданный рапорт также сам по себе не прекращает службу.

Если хотите, можем продолжить общение и проверить Ваш контракт и возможные основания увольнения по конкретной ситуации.

Здравствуйте, Василий!

Здравствуйте.

Федеральным законом ”О статусе военнослужащих” предусмотрено, что особенности статуса военнослужащих, проходящих военную службу в период мобилизации, регулируются федеральными конституционными законами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.

В пункте 4 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 установлено, что контракты о прохождении военной службы, заключенные военнослужащими, продолжают свое действие до окончания периода частичной мобилизации, за исключением случаев увольнения военнослужащих с военной службы по основаниям, установленным данным Указом.

Поскольку к основным принципам мобилизации в пункте 2 ст. 2 Федерального закона ”О мобилизационной подготовке и мобилизации в Российской Федерации” отнесен принцип взаимосогласованности, соответствии с пунктом 5 Указа Президента Российской Федерации от 21 сентября 2022 г. N 647 в период частичной мобилизации установлены единые основания увольнения с военной службы для военнослужащих, проходящих военную службу по контракту:

а) по возрасту — по достижении ими предельного возраста пребывания на военной службе;

б) по стоянию здоровья в связи с признанием их ВВК не годными к военной службе, за исключением военнослужащих, изъявивших желание продолжить военную службу на воинских должностях, которые могут замещаться указанными военнослужащими;

в) в связи с вступлением в законную силу приговора суда о назначении наказания в виде лишения свободы.

Таким образом, с 21 сентября 2022 г. военнослужащие подлежат увольнению с военной службы только при наличии вышеперечисленных оснований, список которых является исчерпывающим.

В соответствии с Указом Президента Российской Федерации от 03.08.2023 года N2 580 «О некоторых вопросах прохождения военной службы» военнослужащие по контракту в период мобилизации могут быть уволены в исключительных случаях, если такие случаи подтверждаются и обосновываются документально.