Здравствуйте, оспорить можно.
Согласно ч. 1 ст. 64 ТК РФ, запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Необоснованным считается отказ, который не связан с деловыми качествами работника.
Под деловыми качествами Пленум ВС РФ (п. 10 Постановления от 17.03.2004 № 2) понимает способность лица выполнять трудовую функцию с учётом:
профессионально-квалификационных качеств (профессия, специальность, квалификация);
личностных качеств (состояние здоровья, уровень образования, опыт работы).
По ч. 2 ст. 64 ТК РФ не допускается отказ по причинам, не связанным с деловыми качествами: пол, возраст, место жительства, имущественное положение и т.д.
По ч. 5 ст. 64 ТК РФ вы вправе направить письменный запрос с требованием сообщить причину отказа. Работодатель обязан ответить в течение 7 рабочих дней.
По ч. 6 ст. 64 ТК РФ отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. Срок — 3 месяца со дня, когда вы узнали об отказе (ст. 392 ТК РФ).
Готов помочь вам в решении вашей проблемы, смогу составить все необходимые документы и дополнительно проконсультировать, напишите мне в чат и я помогу вам, квалифицированный военный юрист, лейтенант юстиции запаса, отлично в этом разбираюсь.
Для обращения ко мне, вы можете перейти в мой профиль и нажать кнопку общения в чате.
При вашем желании выразить свою благодарность, возможно это сделать по ссылке: pravoved.ru/lawyer/4511742/
В случае, если мой ответ был вам полезен, вы можете нажать плюсик под моим ответом, мне будет очень приятно.