Работодатель не выплачивает материальную помощь: поможет ли суд?
Работодатель не выплачивает материальную помощь 75000 рублей с 24 года лишь трижды заплатил,поможет ли суд разобраться и вернуть за все периоды не выплат?
Работодатель не выплачивает материальную помощь 75000 рублей с 24 года лишь трижды заплатил,поможет ли суд разобраться и вернуть за все периоды не выплат?
Здравствуйте. Суд может взыскать задолженность, если обязанность выплачивать именно эту материальную помощь и условия её получения предусмотрены законом, трудовым или коллективным договором, локальным положением либо надлежащим приказом работодателя. Три прежние выплаты — полезное доказательство, но сами по себе не подтверждают, что 75 000 рублей обязаны платить регулярно за каждый период. Нужно выяснить основание и периодичность.
Если вы работаете по трудовому договору и сумма является причитающейся вам выплатой, для требования о её невыплате действует годичный срок обращения в суд со дня установленного срока выплаты (ч. 2 ст. 392 ТК РФ). Поэтому взыскание «за все периоды с 2024 года» обещать нельзя: по каждому платежу нужно проверить срок; при пропуске — причины и возможность восстановления. Не стоит откладывать обращение ради ожидания ответа работодателя.
Соберите трудовой договор, положение о материальной помощи, заявления и приказы, выписки о трёх выплатах. Письменно запросите у работодателя основание отказа и расчёт задолженности. С этими документами можно определить сумму требований и подать иск; работник по требованиям из трудовых отношений освобождён от госпошлины (ст. 393 ТК РФ).
Уточните, пожалуйста: это обычная работа по трудовому договору и каким документом установлена выплата 75 000 рублей — ежемесячно, ежегодно или при отдельном событии?
Официальное разъяснение о сроках: epp.genproc.gov.ru/ru/dvtp/activity/legal-education/explain/e8424927/