Оформить ежемесячное пособие по уходу за ребенком до 1,5 лет на работающую бабушку с сохранением её полного заработка закон позволяет по ст. 256 ТК РФ. Исход зависит от того, оформит ли бабушка у своего работодателя первоначальный приказ об отпуске хотя бы на один день, так как назначить выплату без оформления самого отпуска нельзя. Главная сложность в том, что бабушка трудится в другом городе: Социальный фонд может счесть уход фиктивным и потребовать возврата денег через суд, если заранее не подтвердить реальную возможность присмотра за ребенком. Эта задача решается грамотным пакетом подтверждающих справок от матери и отца в статусе ИП, а также выбором безопасного формата занятости бабушки.
В детальном разборе:
До подачи документов работодателю бабушки безопасный порядок оформления можно выстроить заранее.
Здравствуйте Эльмира Наильевна.
Да, работающая бабушка ребёнка может оформить отпуск по уходу за ребёнком и получать ежемесячное пособие до достижения ребёнком возраста 1,5 лет, даже если мать ребёнка не работает, а отец является ИП.
Такое право предусмотрено статьёй 11.1 Федерального закона № 255-ФЗ. Норма устанавливает, что пособие может получать не только мать или отец, но и другой родственник, в том числе бабушка, фактически осуществляющий уход за ребёнком.
При этом с 2024 года действует важное правило: после оформления отпуска по уходу за ребёнком получатель пособия вправе выйти обратно на работу, в том числе на полный рабочий день, и продолжать получать пособие до достижения ребёнком 1,5 лет.
То есть в Вашем случае возможна следующая схема:
бабушка обращается к своему работодателю и оформляет отпуск по уходу за внуком → возникает право на пособие → затем бабушка вправе досрочно выйти из этого отпуска на работу и продолжить работать, получая заработную плату, при этом право на уже назначенное пособие сохраняется.
Размер пособия для работающей бабушки рассчитывается исходя из её среднего заработка за два календарных года, предшествующих году начала отпуска по уходу за ребёнком, и составляет 40% среднего заработка с учётом установленных законом минимального и максимального размеров.
При этом пособие по уходу за одним ребёнком выплачивается только одному лицу.
То, что бабушка работает в другом городе, само по себе не исключает возможность оформления пособия. Однако необходимо учитывать требование закона о том, что получатель должен фактически осуществлять уход за ребёнком. Поэтому если бабушка фактически проживает в другом городе и не участвует в уходе за ребёнком, оформление выплаты исключительно формально может вызвать вопросы.
Если бабушка действительно участвует в уходе, я бы рекомендовала оформить всё именно через её работодателя в установленном порядке, а не пытаться просто переоформить на неё выплату без оформления отпуска.
Если напишете, сколько сейчас ребёнку, работает ли бабушка по обычному трудовому договору и в каком городе фактически проживает ребёнок и бабушка, можно определить порядок оформления и предварительно рассчитать размер пособия по её заработку.
