Можно ли встать на воинский учет в другом регионе через представителя?

Здравствуйте! Подавала жалобу по единому пособие до 17дет на 2детей 4-6лет. Отцовство подтверждено. Но с отцом детей никогда не были в браке, вместе не живем, на алименты подавать не хочу по личным причинам, имущество единственное долевая квартира 22кв.м. мои , больше имущества нет, в данный мемент признана безработной с 25.09.26г . С 2025г было открыто ип и закрыто в заявление более подробно описано, к заявлению прикладывала подтверждающие документы. Хотела бы знать при расмотрение моего заявления какой будет ответ, одобрят ли мне все таки пособие единое на 2х детей? ЖАЛОБА на повторный неправомерный отказ в назначении Единого пособия по заявлению № 8155827174. 2 октября 2026 года Беловский филиал СФР снова вынес технический отказ по причине "отсутствия доходов в размере 8 МРОТ за расчетный период", проигнорировав требования Постановления Правительства РФ № 2330. Прошу руководство Отделения СФР по Кемеровской области провести ручную проверку дела на основании следующих фактов: 1. Моя предпринимательская деятельность полностью прекращена, согласно данным ЕГРИП, еще 7 октября 2025 года. В 2026 году ИП не велось, доходов от бизнеса нет (выписка из банка "Точка" прилагается). 2. Внутри расчетного периода (с 01.08.2025 по 31.07.2026 г.) я ИМЕЮ официальный легальный доход от работы ИП за август 2025 г. (53 999 руб.) и сентябрь 2025 г. (77 552 руб.), что полностью закрывает требование о наличии дохода. 3. С 18 сентября 2026 года я официально признана безработной приказом ТЦЗН г. Белово №ППБ-0001. Наличие официального статуса безработной на момент подачи заявления ПОЛНОСТЬЮ АННУЛИРУЕТ правило 8 МРОТ для бывших предпринимателей согласно Постановлению Правительства № 2330. Сотрудники филиала г. Белово грубо нарушили регламент, отказавшись принимать бумажную выписку ЦЗН и применив ко мне не существующее в законе требование "10 месяцев безработицы для бывших ИП". Прошу отменить незаконный отказ Беловского филиала и назначить пособие на моих двоих детей с сентября 2026 года.

Доброго времени суток! Я сотрудница склада OZON в данный момент беременна,взяла справку из жк,написала заявление на легкий труд,но единственные изменения сделали это сокращение выработки и убрали ночные смены,но работа та же,в целом я думаю есть понимание работы на складе,там может попасться действительно легкие товары(одежда,мелочи),а могут и стиральные машины/холодильники и в целом крупная техника,я написала отказ от этого труда потому что смены также по 12 часов в опер зоне на складе с 3 перерывами. HR менеджера я предупредила заранее что буду писать отказ от этой работы потому что фактически изменений условий труда практически никаких. Отсюда вопрос: могут ли меня также оставить на этом «легком» труде,предлагаемым работодателем? В случае моего отказа от этой работы(я указала что я не хочу работать на самом складе из-за норм СанПина) может ли работодатель оставить дома с средним заработком? И что делать сейчас,если время с момента подачи заявления идет,заявление принято в работу,но решение не принято,не будет ли у меня «простоя» рабочего времени и прогула? Также было бы славно поддерживать юридическую связь,чтобы в случае дальнейших проблем я могла написать чтобы решать что дальше делать…

Здравствуйте, Анна, меня зовут Неля. Хотела бы получить юридическую консультацию по вопросу взыскания оплаты по договору оказания услуг. Я заключила с клиентом договор №458 на оказание услуг, связанных с поступлением в китайский университет. Стоимость услуг по договору составляет 1 500 долларов США. Согласно договору, первый платёж в размере 250 долларов должен был быть произведён в течение 5 календарных дней после подписания договора. Оставшаяся сумма 1 250 долларов должна была быть оплачена после получения Admission Letter и JW201/JW202. На данный момент клиент вообще не произвёл ни одного платежа, хотя со своей стороны я уже выполнила значительный объём работы и предоставила клиенту необходимые документы для поступления. Важный момент: по условиям договора я должна была передать документы после выполнения соответствующих условий оплаты, однако из-за ограниченных сроков подачи документов я, чтобы не задерживать поступление клиента, передала документы раньше предусмотренного договором момента, не дожидаясь оплаты. Сейчас клиент оплату не производит. Я хотела бы понять: 1. Имею ли я в данной ситуации право требовать от клиента оплату согласно договору, несмотря на то, что я передала документы раньше срока, предусмотренного договором? 2. Могу ли я сейчас направить клиенту письменное требование с предоставлением дополнительного срока, например до 28 сентября, для добровольной оплаты? 3. Как правильно сформулировать такое требование, чтобы оно имело юридическое значение и в дальнейшем могло быть использовано как доказательство? 4. Если клиент не оплатит в установленный мной дополнительный срок, какие дальнейшие действия мне необходимо предпринять для взыскания задолженности? 5. Можно ли в данном случае взыскать не только сумму задолженности, но также проценты, судебные расходы и расходы на юридическую помощь? 6. Есть ли для меня какие-либо существенные риски из-за того, что я передала документы клиенту до получения предусмотренной договором оплаты? Договор и подтверждающие материалы у меня имеются. При необходимости могу предоставить сам договор, переписку с клиентом и документы, подтверждающие выполнение мной работы. Хотела бы сначала получить консультацию и понять, как правильно действовать сейчас, чтобы максимально защитить свои интересы и при этом попытаться решить вопрос с клиентом мирным путём.