Как обжаловать отказ органов опеки в установлении предварительного попечительства?

Здравствуйте! Нужна правовая консультация по следующей ситуации: В период личных отношений бывшая девушка переводила мне денежные средства на карту. Договоров займа, расписок или соглашений мы не подписывали. Инициатива переводов исходила от нее, я неоднократно отправлял деньги обратно (что подтверждается выписками из банка). Большую часть полученных средств я также вернул ей на карту. Сейчас, после расставания, она выставляет следующие финансовые и иные претензии: 1. Требует вернуть 10 280 рублей за оплату ее приема в платной медицинской клинике (оплачивала сама со своего счета, я заранее предупредил, что оплатить услугу не смогу). 2. Требует вернуть все ранее переведенные суммы за весь период отношений. В личных переписках с моей стороны звучали абстрактные фразы «отдам с зарплаты» без указания конкретных сумм и условий. 3. Угрожает подачей заявления по ст. 134 УК РФ (на момент начала интимных отношений ей было 15 лет, мне — 18, разница 3 года, все происходило по добровольному согласию). Вопросы к юристу: 1. Имеют ли переводы средств в период отношений юридическую силу договора займа (ст. 807 ГК РФ) без письменного соглашения, и подпадают ли они под ст. 1109 ГК РФ (неосновательное обогащение, не подлежащее возврату)? 2. Могут ли сообщения в мессенджере типа «отдам с зп» трактоваться судом как признание долга, если сумма и условия займа не обговаривались? 3. Обязан ли я компенсировать ее личные медицинские расходы, если не заключал договор с клиникой? 4. Каков порядок действий и юридические риски при угрозах подать заявление по ст. 134 УК РФ в данной ситуации, и как правильно себя вести? Заранее спасибо за ответ!

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, если человек в мессенджере просто написал :«я тебя искалечу и будешь лежать в крови» это считается реальной угрозой для подачи в полицию по статье 119 УК РФ? Нет ни действий, сам человек живет в другом городе без возможности приехать т.е. угрозу осуществить невозможно

Описание ситуации Я работал в магазине «РоссАл»в должности продавца в ночные смены. В период работы моя заработная плата систематически задерживалась. В частности, зарплата за июль 2026 года не была выплачена в установленный срок. При этом на моих банковских счетах имеются аресты, иного дохода я не имел, поэтому оказался в тяжелом финансовом положении без средств к существованию. В связи с невозможностью питаться и отсутствием денег я иногда брал продукты питания из холодильников магазина, не оплачивая их. Сумма взятых продуктов, по моим подсчетам, была незначительной и не превышала 3 тысяч В конце августа 2026 года я пришел в офис работодателя. Мне сообщили, что я уволен «как воришка», и что мне будет выписан штраф в размере 10 000 рублей. Никаких письменных приказов об увольнении, актов о недостаче или хищении мне не вручали, объяснений я не подписывал. Об уголовном деле тогда речи не шло. 24 сентября 2026 года я позвонил работодателю, чтобы узнать о выплате заработной платы за июль. В ответ мне заявили, что в связи с «кражами» в отношении меня возбуждается уголовное дело, и о выплате зарплаты «не идет и речи». Ключевые обстоятельства, требующие оценки: Задержка заработной платы — работодатель не выплатил мне заработок за июль 2026 года, чем нарушил ст. 136 ТК РФ. Вынужденное взятие продуктов — я действовал в условиях крайней необходимости (ст. 39 УК РФ) или, как минимум, в состоянии, исключающем общественную опасность, из-за невыплаты зарплаты и отсутствия средств к существованию. Угрозы уголовным делом — работодатель сначала ограничился устным увольнением и штрафом, а теперь угрожает уголовной ответственностью, что может быть способом давления с целью не платить зарплату. Отсутствие процессуальных документов — меня не ознакомили ни с одним документом о хищении, не провели инвентаризацию, не взяли объяснений. Вопросы к юристу: Правомерны ли действия работодателя по задержке зарплаты и увольнению без письменного оформления? Может ли мой поступок квалифицироваться как уголовное преступление (ст. 158 УК РФ) или как мелкое хищение (ст. 7.27 КоАП РФ)? Учитывая незначительную сумму и обстоятельства (невыплата зарплаты, крайняя нужда), есть ли перспективы прекращения дела или переквалификации? Как защититься от угроз уголовным преследованием и одновременно взыскать задолженность по заработной плате? Какие документы и доказательства мне нужно собрать Стоит ли подавать жалобу в трудовую инспекцию и прокуратуру, и в какие сроки? Прошу оценить перспективы дела и предложить план действий