Режим неполной рабочей недели
Заключён договор с предприятием на обучение за счёт средств предприятия. Обучение прошел. Согласно ему я должен отработать на предприятии не менее 5 лет после получения диплома. В случае расторжения трудового договора по п.7 ст. 77 ТКРФ "Отказ работника от продолжения работы в связи с изменением существенных условий трудового договора" обязан компенсировать все расходы за обучение. Сейчас работодатель переводит наше подразделение с 5 дневной рабочей недели на 3 дневную (нет работы), в случае отказа - уволит. Я отказываюсь. Обязан ли я буду выплатить его расходы на моё обучение?
, Евгений Сторожев, с. Дудоровский
