Т.к. больничный лист уже закрыт, совет врача ошибочен: бюро МСЭ документы об освобождении от работы работодателю само не направляет, и автоматического продления законного отсутствия на период ожидания закон не дает. Без письменного оформления эти дни в табеле рискуют оказаться неявкой с угрозой взыскания за прогул (подп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ), но закрываются законно уведомлением работодателя с приложением копии направления на комиссию либо отпуском без сохранения зарплаты (ст. 128 ТК РФ).
В детальном разборе подготовлю готовый текст заявления работодателю на период прохождения медико-социальной экспертизы под регистрацию в отделе кадров и перечень медицинских документов, подтверждающих уважительность невыхода - оформите отсутствие на работе без риска увольнения.
Здравствуйте Екатерина!
Специальное заявление работодателю на весь период ожидания решения МСЭ писать не требуется, если электронный листок нетрудоспособности продолжает действовать. В этом случае отсутствие на работе подтверждается больничным, сведения о котором работодатель получает через Социальный фонд России.
Однако само направление документов в бюро МСЭ не даёт права отсутствовать на работе без открытого больничного. Поэтому необходимо уточнить в поликлинике:
— открыт ли сейчас листок нетрудоспособности;
— до какой даты он оформлен;
— будет ли он продлён на период проведения медико-социальной экспертизы;
— когда необходимо явиться на врачебную комиссию или приём к лечащему врачу.
Направление на МСЭ и листок нетрудоспособности являются разными документами. Документы из бюро МСЭ подтверждают установление или отказ в установлении инвалидности, но сами по себе не заменяют больничный и не оправдывают отсутствие на работе в период ожидания решения.
Поэтому возможны следующие варианты:
— если больничный открыт — на работу выходить не нужно до даты его закрытия;
— если больничный закрыт и медицинских противопоказаний к работе пока не оформлено — необходимо выйти на работу;
— если больничный закрыт, но состояние здоровья не позволяет работать — нужно незамедлительно обратиться к лечащему врачу или на врачебную комиссию;
— отпуск без сохранения заработной платы возможен только по Вашему заявлению и, как правило, с согласия работодателя;
— ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по графику либо по соглашению с работодателем.
Работодателя желательно письменно или по электронной почте уведомить, что документы направлены на МСЭ и решение пока не принято. Это не заменит больничный, но позволит избежать недоразумений.
После проведения МСЭ Вам могут выдать справку об инвалидности и индивидуальную программу реабилитации и абилитации. Если в ней будут указаны ограничения или рекомендации по условиям труда, документы необходимо представить работодателю. В зависимости от медицинского заключения работодатель может быть обязан изменить условия труда, предложить подходящую работу либо оформить другие предусмотренные законом действия.
Само установление инвалидности не означает автоматического увольнения. Прекращение трудового договора возможно только при наличии медицинского заключения о полной неспособности к трудовой деятельности либо в иных случаях, прямо предусмотренных трудовым законодательством.
Таким образом, сейчас главное — проверить статус электронного больничного. Если он закрыт, ожидать решения МСЭ дома без оформления другого законного основания для отсутствия нельзя: работодатель может расценить неявку как прогул.
