Добрый день. Директор угрожает уменьшить нагрузку учителя, если тот не согласиться участвовать в ЕГЭ техническим специалистом по видеонаблюдению. Правомерно ли это?
Ирина, здравствуйте. Нет, это неправомерно. Разберу почему.
Участие в ЕГЭ — не основная обязанность учителя
Работа техническим специалистом по видеонаблюдению при проведении ЕГЭ — это дополнительная работа, не входящая в трудовую функцию учителя, закреплённую в трудовом договоре. Привлечь к ней можно только с письменного согласия работника и за отдельную оплату. Отказаться — полное право учителя, и никаких санкций за это закон не предусматривает.
Почему угроза директора незаконна
Нагрузка — это часть трудового договора. Учебная нагрузка (количество часов) фиксируется в трудовом договоре или дополнительном соглашении к нему. Уменьшить её можно только в трёх случаях:
С согласия самого учителя (ст. 72 ТК РФ) — по соглашению сторон.
По инициативе работодателя при организационных изменениях (ст. 74 ТК РФ) — например, сокращение классов, уменьшение количества учащихся. Но это требует уведомления за два месяца и предложения вакансий.
По обстоятельствам, не зависящим от сторон (ст. 83 ТК РФ) — форс-мажор, но не отказ от ЕГЭ.
Ни один из этих случаев к ситуации не подходит. Снизить нагрузку в наказание за отказ от дополнительной работы — это нарушение трудового законодательства.
Это может быть квалифицировано как:
принуждение к труду, не предусмотренному трудовым договором (ст. 4 ТК РФ — запрет на принудительный труд);
дискриминация в сфере труда (ст. 3 ТК РФ);
незаконное изменение условий трудового договора.
Что делать
Устно откажитесь и обозначьте позицию: «Работа техническим специалистом по видеонаблюдению не входит в мои трудовые обязанности. От участия отказываюсь. Учебную нагрузку, установленную моим трудовым договором, прошу не изменять».
Если директор не отступает — подайте письменный отказ. Краткое заявление на имя директора: «От выполнения обязанностей технического специалиста по видеонаблюдению при проведении ЕГЭ отказываюсь, поскольку данная работа не входит в мои трудовые обязанности». Оставьте себе копию с отметкой о принятии.
Если нагрузку всё же снизят — это можно обжаловать в трудовой инспекции или в суде. Основание: незаконное одностороннее изменение условий трудового договора. Скорее всего, достаточно жалобы в Государственную инспекцию труда — директора быстро одёргивают.
Не подписывайте никаких соглашений об изменении нагрузки, если не согласны. Если директор предлагает подписать что-либо под давлением — просите письменный документ и время на обдумывание.
Кратко
Угроза директора незаконна. Работа на ЕГЭ техническим специалистом — дополнительная обязанность, от которой можно отказаться. Снизить нагрузку за отказ — нельзя: это нарушение трудового договора. Если директор попытается — жалуйтесь в трудовую инспекцию.
Если хотите, помогу сформулировать письменный отказ для подачи директору.
если ответ помог- оставьте отзыв
Добрый день, Ирина. Коллега уже подробно объяснил трудовое обоснование, я дополню картину той частью, которая касается именно специфики ЕГЭ, и это довольно сильный дополнительный аргумент для разговора с директором.
Дело в том, что участие педагогов в проведении государственной итоговой аттестации регулируется не только общими нормами Трудового кодекса, но и специальным положением, частью 9 статьи 47 Федерального закона об образовании в РФ, согласно которой педагогам, освобождённым от основной работы для проведения ГИА, гарантируются компенсации, установленные трудовым законодательством, а сама компенсация за такую работу выплачивается за счёт бюджета субъекта РФ, а не из фонда школы. Это прямо подтверждает, что участие в ЕГЭ это отдельная, дополнительно оплачиваемая деятельность, а не часть обычной нагрузки учителя.
Есть и ещё один важный момент, о котором часто не знают ни учителя, ни сами директора. Решение о привлечении конкретного педагога к работе на ЕГЭ формально принимает не директор школы, а уполномоченный орган исполнительной власти субъекта РФ в сфере образования, который формирует состав организаторов и технических специалистов пунктов проведения экзамена. Директор школы может лишь предложить кандидатуру и передать данные, но обязать педагога участвовать самостоятельно он не вправе, тем более в качестве меры принуждения. Об этом прямо говорится в разъяснениях Рособрнадзора, в частности в письме от 26.05.2016 № 02-226, где отдельно подчёркивается необходимость письменного согласия педагога и недопустимость негативных последствий за отказ.
С точки зрения трудового права это подкрепляется статьёй 60 Трудового кодекса РФ, которая прямо запрещает требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором, а правомерный отказ от такой работы не может считаться дисциплинарным проступком и не может служить основанием для каких-либо санкций, включая снижение учебной нагрузки. Так что если директор всё же попытается уменьшить вам нагрузку, у вас будет сразу два самостоятельных основания оспорить это, и общее трудовое, о котором написал коллега, и специальное отраслевое, которое я привёл выше.
Если по вашей ситуации останутся вопросы, буду рад помочь, обращайтесь ко мне напрямую.
С уважением, Руслан
За ответ можно отблагодарить положительной отметкой или здесь: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4379475/
