Работодатель не вправе принуждать Вас совершать действия через личную учетную запись на Госуслугах: законодательство не обязывает работника использовать личный профиль в трудовых отношениях. Действующая бумажная медицинская книжка сохраняет законную силу до окончания срока внесенных в нее обследований или окончания страниц (Приказ Минздрава России № 90н). Обязанностью воспитателя остается только своевременное прохождение медосмотров и гигиенической аттестации (ст. 214 ТК РФ), а подать заявление на оформление новой книжки при необходимости можно лично через центр гигиены и эпидемиологии.
В детальном разборе подготовлю для Вас:
В результате Вы сможете самостоятельно направить аргументированный ответ работодателю и избежать необоснованных претензий или риска отстранения от работы.
Здравствуйте.
Документом, подтверждающим прохождение медицинских осмотров, является личная медицинская книжка, оформленная на бумажном носителе и (или) в форме электронного документа.
Порядок проведения медицинских осмотров, ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа, устанавливается федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере здравоохранения.
Так, Приказом Министерства здравоохранения РФ от 18 февраля 2022 г. N 90н утверждена форма, порядок ведения отчетности, учета и выдачи работникам личных медицинских книжек, в том числе в форме электронного документа.
При этом, пунктом 1.1 данного Приказа предусмотрено, что до 1 сентября 2027 г. допускается выдача и ведение ранее выданных личных медицинских книжек на бумажном носителе, оформленных на бланках и по форме, которые применялись до дня вступления в силу настоящего приказа с внесением сведений в ранее сформированный реестр выданных личных медицинских книжек.
