Здравствуйте
Я супруга СВО
проживаю в Норильске
Устроилась на работу без опыта, вчера сказали увольняться по собственному желанию,потому что у нас сокращение
В пн будет вызывать начальник и требует писать заявление , сказали если сами не напишем - будут оказывать давление
Вопрос: сколько положено выплатить зп при расторжении договора ?
Здравствуйте! Лучше просите их уволить вас по соглашению сторон с выплатой нескольких окладов.
Вас не могут заставить уволиться «по собственному желанию», если реальной причиной является сокращение.
Это принципиальный момент.
В случае увольнения по собственному желанию Вы получите только расчет за отработанное время и компенсацию за неиспользованный отпуск.
При увольнении по сокращению, порядок которого регулируется Трудовым кодексом РФ, гарантированный законом набор выплат гораздо шире.
Сотрудники часто теряют эти выплаты, когда подписывают заявление «по собственному» под давлением работодателя
С уважением.
Здравствуйте. Заставлять вас писать заявление «по собственному желанию» при сокращении незаконно. Это классическая схема давления, чтобы не выплачивать вам положенные при сокращении деньги. Не поддавайтесь.
Что говорит закон. Увольнение по собственному желанию возможно только по доброй воле работника (ст. 80 ТК РФ). Если вы напишете заявление под давлением, это будет считаться увольнением по инициативе работодателя, и его можно оспорить в суде. При реальном сокращении штата работодатель обязан предупредить вас письменно за 2 месяца, предложить все имеющиеся вакансии (ст. 81, 180 ТК РФ) и выплатить выходное пособие в размере среднего месячного заработка, а также сохранить средний заработок на время трудоустройства (до 2 месяцев, а по решению службы занятости — до 3) (ст. 178 ТК РФ). Также есть преимущественное право остаться на работе для тех, у кого выше квалификация и производительность труда (ст. 179 ТК РФ).
Что вам делать. В понедельник, когда вызовет начальник, ничего не подписывайте и заявление не пишите. Скажите, что вы не согласны увольняться по собственному желанию, и попросите оформить сокращение в соответствии с законом. Если вам угрожают или оказывают давление — зафиксируйте это (например, включите диктофон на телефоне, это законно в суде как доказательство). Если вас все же уволят по собственному желанию, вы вправе в течение одного месяца со дня вручения приказа или трудовой книжки обратиться в суд с иском о восстановлении на работе и взыскании зарплаты за время вынужденного прогула (ст. 392 ТК РФ). Госпошлину платить не нужно (ст. 393 ТК РФ). Если же вы согласитесь на увольнение по сокращению, вам обязаны выплатить: зарплату за отработанное время, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие за первый месяц. За второй и третий месяцы — только если не найдете работу.
Важный момент. Если вы напишете заявление «по собственному», вы потеряете право на выходное пособие и все гарантии. Работодатель не имеет права вас уволить по сокращению без предупреждения за 2 месяца и без выплат. Если должность после вашего увольнения сохранится или на нее возьмут другого человека — это фиктивное сокращение, и суд восстановит вас. Не подписывайте ничего в спешке, возьмите паузу, чтобы проконсультироваться с юристом или в трудовой инспекции.
Будет хорошо, если отметите ответ: другим с таким же вопросом это помогает найти разбор.
