Здравствуйте. Если работа в ГПД оформляется именно как трудовая работа учителя, администрация не вправе просто объявить, что «отпускные за ГПД не положены».
Если ГПД оформлена как дополнительная работа по ст. 60.2 ТК РФ, она допускается только с Вашего письменного согласия и за дополнительную оплату. Для педагогов дополнительная индивидуальная или групповая работа с обучающимися также выполняется с письменного согласия за дополнительную плату.
Начисленная Вам оплата за ГПД, если она является частью системы оплаты труда, учитывается при расчёте среднего заработка и, соответственно, отпускных. Ст. 139 ТК РФ прямо предусматривает включение всех предусмотренных системой оплаты труда выплат независимо от источника финансирования.
Если же с Вами хотят заключать отдельный договор совместительства, по нему также предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск — ст. 286 ТК РФ.
Поэтому схема «работаете в ГПД, с выплат удерживается НДФЛ, но отпускные по этой работе вообще не начисляются» требует проверки. Принуждать учителя брать дополнительную работу в ГПД без письменного согласия также нельзя.
Нужно посмотреть, как конкретно администрация собирается оформлять ГПД: допсоглашением к трудовому договору, совместительством, отдельным договором либо только приказом, и положение об оплате труда школы. От этого зависит точный расчёт отпускных.
Если хотите, можете обратиться ко мне на платную консультацию через кнопку «Общаться в чате» — по документам школы можно определить, законна ли предложенная схема оплаты ГПД и обязаны ли включать эти выплаты в отпускные.
Если ответ был Вам полезен, можете отблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
