Я работаю по договору ГПД, вахтой Обязан ли менеджер предоставить мне договор, и если он не предоставляет, нарушает ли закон?

Добрый день Анастасия!

ГПД регулируется Гражданским кодексом, а не Трудовым кодексом.

Письменный договор может быть оформлен как единый документ на бумаге или в электронном виде, а также путём обмена электронными документами и сообщениями, если можно достоверно установить, от кого они исходят.

На практике договор обычно составляется в двух экземплярах — по одному для каждой стороны.

Направьте заказчику письменный запрос, например:

«Прошу предоставить мне заверенную копию подписанного договора гражданско-правового характера от _ №, заключённого между мной и. Прошу направить документ на электронную почту _ либо выдать его на руки.

 
Отправьте запрос способом, который можно подтвердить: на электронную почту организации, через личный кабинет, заказным письмом или в мессенджере с сохранением переписки.

Менеджер может не иметь полномочий выдавать документы, поэтому запрос лучше адресовать непосредственно организации или ИП.

Добрый день Анастасия! Ситуация с работой по договору гражданско-правового характера (ГПХ), тем более вахтовым методом, на практике часто вызывает споры, так как под видом ГПХ могут скрывать трудовые отношения.

Отвечаю по пунктам на Ваши вопросы.

1. Обязан ли менеджер (заказчик) предоставить вам договор?

Да, обязан. Это прямая обязанность, установленная законом.

Письменная форма обязательна. Согласно статьи 161 Гражданского кодекса РФ, сделки юридических лиц с гражданами должны совершаться в простой письменной форме. Договор ГПХ не может быть устным, если одной из сторон является организация (или ИП), а другой — физическое лицо.

Договор составляется как минимум в двух экземплярах (по одному для каждой стороны). После подписания один оригинал обязательно остается у Вас на руках.

По закону, да и по здравому смыслу, договор должны выдать Вам до того, как Вы приступите к выполнению обязанностей, чтобы вы могли оценить условия, размер вознаграждения и ответственность.

Если Вам не дают договор на подпись или не отдают ваш экземпляр — это нарушение.

2. Нарушает ли закон менеджер, если не предоставляет договор?

Да, нарушает. Причем есть несколько уровней нарушения:

А) Нарушение гражданского законодательства: если Вы уже приступили к работе, а договор вам так и не выдали, действия заказчика недобросовестны. Если возникнет спор (например, вам не заплатят), доказать факт наличия договоренностей будет сложно, хотя и возможно (через переписку, пропуск на объект, свидетельские показания).

Б) Риск переквалификации в трудовые отношения — это самое важное в Вашей ситуации (особенно с учетом вахты). Если отношения фактически трудовые (Вы подчиняетесь правилам внутреннего распорядка, работаете по графику, Вам предоставляют жилье и инструменты, работа носит не разовый, а длящийся характер), то отсутствие договора или заключение ГПХ вместо трудового договора — это прямое нарушение Трудового кодекса.

В) Если выяснится, что работодатель (менеджер или компания) фактически допустил Вас к работе, но уклоняется от оформления договора (неважно, трудового или ГПХ, но с признаками трудового), ему грозит штраф:

Для должностных лиц: от 10 000 до 20 000 руб.

Для юрлиц: от 50 000 до 100 000 руб.

3. Часто на вахтах «менеджеры» не дают договор, потому что:

Они сами работают «вчерную» или являются посредниками.
Они хотят иметь возможность не платить зарплату или заплатить меньше.
Они не оформляют Вас официально, чтобы не платить налоги и взносы.
Главный риск для Вас: без договора на руках вы юридически беззащитны. Если Вы получите травму на объекте, доказать, что Вы там вообще работали, будет крайне сложно. Вы не получите ни больничный, ни компенсацию.

Рекомендация для Вас:

Не приступайте к работе без договора. Это золотое правило. Требуйте подписать документы в первый день до начала смены.
Требуйте официально. Направьте менеджеру письменный запрос (в мессенджере или по email) с просьбой предоставить экземпляр договора ГПХ (или трудового договора). Это зафиксирует Ваше требование.
Если уже работаете без договора: Фиксируйте всё. Переписки в WhatsApp/Telegram, фото журналов инструктажа, фото пропуска, аудиозаписи разговоров, переводы денег на карту от этого менеджера (с назначением платежа «оплата по договору» или без него). Это пригодится в суде.
Если Вы работаете по правилам трудового распорядка (вахта, смены, подчинение начальнику участка), но с Вами не заключают трудовой договор и не дают ГПХ, пишите жалобу в Государственную инспекцию труда. Они проведут проверку и могут оштрафовать нанимателя, а также обязать оформить вас должным образом.
Резюме для Вас: менеджер обязан выдать вам подписанный экземпляр договора. Невыдача — это нарушение закона и тревожный знак, говорящий о недобросовестности нанимателя.

Если мой ответ был Вам полезен, Вы можете оценить работу отзывом или отблагодарить любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле. Всего Вам доброго!