Опишите ситуацию — юрист подскажет, что делать дальше.
Вопрос 3: сколько часов могу взять если выберу только один ддют?
Здравствуйте. Работаю в коррекционной школе тьютором. Ставка тьютора 36 часов в неделю. Плюс к этому у меня будет совместительство в этой же школе 5 часов педагога надомного обучения. Итого 41 час. Я хочу устроиться в другие учреждения педагогом дополнительного образования по совместительству. Мне предлагают работу в двух ддют. Вопрос1: сколько в каждом ддют я могу взять часов по совместительству на должность педагог дополнительного образования? Вопрос 2: сколько суммарно в двух ддют могу взять часов? Вопрос 3: сколько часов могу взять если выберу только один ддют?
Ограничение по совместительству считается не от вашей основной нагрузки (36 часов в школе), а от нормы, установленной для самой должности педагога дополнительного образования. Для этой должности норма часов за ставку — 18 часов в неделю (согласно Приказу Минобрнауки России № 1601). По статье 284 ТК РФ и Постановлению Минтруда № 41 работа по совместительству не может превышать половины этой нормы. То есть максимум — 9 часов в неделю в одном учреждении. В каждом ДДЮТ вы можете взять не более 9 часов в неделю. Суммарно в двух ДДЮТ — тоже не более 9 часов в неделю. Нельзя «разбить» лимит между двумя работодателями: ограничение жёстко привязано к каждой должности по совместительству отдельно. То есть если в одном месте у вас 9 часов, во втором по этой же должности совместительства быть не может. Если выберете только один ДДЮТ — в нём можно оформить до 9 часов в неделю.При обсуждении условий в каждом ДДЮТ сразу ссылайтесь на этот лимит. Работодатель не вправе в трудовом договоре прописать больше 9 часов для должности педагога дополнительного образования по совместительству. Помните про ежедневное ограничение: по статье 284 ТК РФ в день по совместительству нельзя работать больше 4 часов. Исключение — дни, когда по основному месту работы у вас выходной: тогда можно отработать полный день.Обсудите с работодателями гибкий график: возможно, в одном месте получится взять 5 часов, в другом — 4, чтобы удобнее было совмещать с основной работой и надомным обучением. Главное — не пытайтесь «обойти» лимит, оформляя дополнительную нагрузку как почасовую оплату сверх договора: для совместительства действует именно это ограничение по часам. Если возникнут споры с администрацией учреждений — ссылайтесь на ТК РФ и Постановление Минтруда № 41. Удачи с распределением нагрузки!
0
0
0
0
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте. Если выберете только один ДДЮТ, то при основной работе тьютором 36 часов в неделю Вы можете работать там по совместительству до 18 часов в неделю.
Для педагогических работников продолжительность работы по совместительству по каждому отдельному трудовому договору не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени. При Вашей основной норме 36 часов это составляет 18 часов в неделю.
При этом для должности педагога дополнительного образования норма учебной работы за одну ставку составляет как раз 18 часов в неделю по Приказу Минпросвещения России № 269.
То есть по вопросу № 3: в одном ДДЮТ Вы можете взять до 18 часов педагогической нагрузки в неделю по совместительству. Наличие у Вас ещё 5 часов внутреннего совместительства в школе само по себе этот предел по отдельному договору с ДДЮТ не уменьшает, поскольку ограничение применяется по каждому договору совместительства отдельно.
Если хотите, можете обратиться ко мне через кнопку «Общаться в чате» — могу отдельно рассчитать ответы на все три Ваших вопроса с учётом основной ставки, 5 часов надомного обучения и двух ДДЮТ.
Если ответ был Вам полезен, можете отблагодарить юриста любой суммой через кнопку «Отблагодарить юриста» в моём профиле.
Устроилась на работу в Газпром нефть на АЗС в 25.07.2025 оказывается на срочный договор, то есть за место декретника, об этом узнала в январе или в феврале 2026 года, договор когда подписывала не читала моя ошибка, и управляющая тоже не сказала об этом. Забеременела, сообщила руководству в апреле как только сразу узнала, они должны были продлить срочный договор по закону, так как я в положении, они не стали этого делать. Долго искали альтернатива, чтобы меня куда нибудь перевести на другой АЗС, а на других АЗС сказали, что не будут брать беременную, а у меня срочный договор до 28.06.2026г. управляющая тоже оказалась в положении, об этом сообщила позже, и сказала что будет искать варианты. И я написала на другой АЗС управляющей, чтобы она взяла меня хотя бы до августа месяца чтобы не было увольнения, а она в ответ просто написала, что " она все сказала ранее, что у нее итак в штате 2 на лёгком труде, и им не хватает оператора в ночь, и я даже на это согласилась хотя бы в месяц буду выходить 2 раза в ночь, она меня послала". В итоге 22.06.2026 звонит управляющая и говорит, что один оператор будет увольняться, и меня на ее место может трудоустроить, я прошла мед осмотр 23.06.2026, подписала договора на трудоустройство, увольнение 29.06.2026 а прием 30.06.2026.
Вопрос , я истратила за 2026 год все отпускные, примерная дата на уход в декрет 12.10.2026, я же могу взять отпуск по закону перед декретными 28 календарных дней?
, вопрос №5018916, Гульназ, г. Краснодар
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте, в браке имеется несколько квартир на всех собственник муж, недавно он переоформил одну на меня и был заключён брачный договор что имущество приобретённый или одарённый до брака остаётся личным собственностью, а имущество приобретённые во время брака являются совместным собственностью за исключением случаев предусмотренных настоящим договоре. На договоре только одна квартира, ещё одна квартира куплена с использованием материнского капитала долья не выделены га всё члени семьи собственник только муж, после развода я имею право на эту квартиру?
, вопрос №5017277, Ася, г. Ижевск
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Добрый день! Прошу подсказать, как правильно действовать, если ук не вносит часть вопросов по запросу на повестку осс, а внесла только вопросы, удобные для ук? Так же ук не предоставляет реестр собственников в течение 5 дней, а говорят что предоставят его только в день собрания.
, вопрос №5016134, Эльмира, г. Пермь
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
Здравствуйте!
Интересует практическая сторона вопроса, теория известна.
Есть нежилое помещение, два собственника, общая долевая. Первый сдал помещение в аренду без согласия второго, единолично получает доходы. Ключи есть только у первого собств, у второго ключей нет, второй из-за этого попасть в помещение не может. Длится эта ситуация уже долго. Второй собственник хочет написать в полицию, для сбора доказательств.
Вопрос 1: какую информацию должен зафиксировать участковый, чтобы потом это помогло в суде? Насколько подробным должен быть протокол и тд?
Так же 2ой собств хочет отправить претензию по почте россии 1ому собств-ку, где просит передать ключи, передать договора аренды, выплатить его долю доходов от аренды. При этом 1ый собственник является ИП и сдает помещение в аренду как ИП, арендатор - тоже ИП, 2ой собств - физ.лицо.
Вопрос 2: надо ли в этой претензии делать расчет суммы к выплате, чтобы был соблюден досудебный порядок? Если в претензии будет написано "прошу выплатить мою долю доходов, рассчитанную исходя из рыночной стоимости аренды" - будет ли считаться, что соблюден досудебный порядок? Или надо в досудебной претензии указать конкретные суммы для выплаты? И как быть, если у одного арендатора платеж официальный, т.е. вся сумма идет через банковский счет, а у другого арендатора - официальная сумма маленькая, основной платеж идет по серой схеме. Реально ли в такой ситуации, чтобы через суд выплата была не по сумме договора, а исходя из рыночной ставки?
Какие правильные формулировки надо применить в такой претензии?
Вопрос 3: как вообще действовать в такой ситуации?
Спасибо!
, вопрос №5015696, Клиент, г. Санкт-Петербург
У вас похожая ситуация?
Опишите свои детали — юрист подскажет, что делать.
