Может ли работающая бабушка оформить отпуск по уходу за ребенком в другом регионе?

Как бабушка, фактически осуществляющая уход, Вы имеете право на этот отпуск наравне с родителями, и отдел кадров не вправе превращать его в разрешительный порядок (ст. 256 ТК РФ); перечень сведений, необходимых для назначения пособия, установлен законом и расширению по усмотрению кадровика не подлежит (ст. 13 255-ФЗ). Ваша позиция ломается в одной точке: статус родителей как ИП, а не наёмных работников, - именно поэтому кадры и просят трудовые книжки, выписку по лицевому счёту и свидетельства о регистрации, пытаясь проверить, кто реально ухаживает за ребёнком и не заявлено ли пособие по линии предпринимательской деятельности; при переезде в другой регион вопрос о подтверждении фактического ухода встанет и у фонда. Пока приказ о предоставлении отпуска не издан, не уезжайте и не прекращайте выходить на работу - самовольный уход в отпуск оформляют как прогул с увольнением, и восстанавливаться придётся через суд. Отдельный риск - подписать заявление на отпуск без сохранения зарплаты или на другой вид отпуска, который Вам могут предложить «чтобы не тянуть с документами»: право на пособие Вы этим потеряете. Какие из четырёх требований кадров Вы вправе не исполнять и чем закрыть вопрос фактического ухода при работе и жизни в разных регионах, чтобы отпуск оформили и пособие назначили, - разберу по Вашему составу семьи в рамках платного разбора.