Здравствуйте, поскольку Вы находились на больничном по уходу за ребёнком непосредственно перед отпуском, по Трудовому кодексу РФ такой больничный не продлевает ежегодный оплачиваемый отпуск. Однако вы вышли на работу в день, который был определён вам руководством как первый рабочий день после «продлённого» отпуска, то есть действовали добросовестно, по указанию работодателя. Требование мастера «написать заявление без содержания на 2 недели задним числом или на будущее» незаконно: отпуск без сохранения заработной платы предоставляется только по инициативе работника, и принуждать к нему работодатель не вправе.
Статья 81 ТК РФ (о дисциплинарных взысканиях и увольнении) — прогулом считается отсутствие на рабочем месте без уважительных причин. В вашем случае уважительной причиной является добросовестное следование указанию руководства (мастера), которое по ошибке или намеренно «продлило» вам отпуск. Вины работника в этом нет, а значит, и оснований для наказания или принуждения к «без содержания» — тоже.
Статья 192 ТК РФ — дисциплинарное взыскание применяется только за виновное неисполнение или ненадлежащее исполнение работником своих обязанностей. Раз вы вышли на работу в день, который вам назвало руководство, вины в ваших действиях нет.
Даже если продление отпуска было озвучено только устно, ваша правовая позиция принципиально не меняется. Более того, отсутствие письменного приказа о продлении отпуска — это в первую очередь нарушение со стороны работодателя, а не ваша вина.
Итог:
Больничный по уходу за ребёнком не продлевает отпуск (ст. 124 ТК РФ + ФЗ-255);
Но и требовать «отпуск без содержания» работодатель не вправе (ст. 128 ТК РФ);
Привлечь вас к ответственности за «прогул» нельзя, так как вы действовали по указанию работодателя (ст. 21, 81, 192 ТК РФ).
В данной ситуации рекомендуется:
Никаких заявлений на отпуск без сохранения зарплаты не писать.
Зафиксировать позицию письменно: подать на имя руководителя организации (или в отдел кадров) заявление/объяснительную, в которой указать, что вы не просили о продлении отпуска, добросовестно следовали указанию руководства и вышли на работу в назначенный день; просите считать период вашего отсутствия урегулированным, а требование о «двух неделях без содержания» — снять.
Если на вас оказывают давление, грозят прогулом или увольнением — ссылайтесь на ст. 128 ТК РФ (отпуск без сохранения — только по соглашению сторон, кроме случаев, прямо предусмотренных законом), а также на то, что Вы не совершали виновного отсутствия, поскольку действовали по указанию работодателя.
При продолжении давления обращайтесь в Государственную инспекцию труда или в суд. Перспектива у работодателя слабая: признать дни прогулом практически невозможно, так как Вы не отказывались выходить на работу, а следовали графику, установленному самим работодателем.
Надеюсь ответ был Вам полезен. Желаю всего хорошего!
