Что делать, если поданное заявление об увольнении не рассмотрено в течение месяца?

Здравствуйте, У кого бы узнать как подать на раздел если у меня нет никаких документов на все имущество всё же у него (у мужа) , в браке 30лет , я безработная , нет ни стажа , ни денег. Дети уже совершенно. Все время была домохозяйка и посвятила себя семье . что делать , куда идти , какие документы нужны, как получить свою долю ? Еще есть проблема , он нас в доме не прописывал с детьми , мы прописаны в доме который достался ему по наследству

Прошу Вас оценить мою ситуацию и дать письменную консультацию (анализ документов и стратегию действий). Излагаю факты максимально структурированно. 1. Исходные отношения С 2021 года я работала у одного работодателя дистанционно по договору ГПХ. Впоследствии суд признал эти отношения трудовыми и восстановил меня в должности. 2. Первое увольнение (приказ от 30.10.2024) При явке на восстановление работодатель предложил трудовой договор с указанием места работы офис (не удалёнка). Я отказалась его подписывать и уехала. Через 5 месяцев меня уволили за прогул по пп. «а» п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. Нарушение процедуры: объяснительную запросили только за один день, за остальные 4 месяца отсутствия – нет. Суд признал это увольнение незаконным и восстановил меня на работе. 3. Второе увольнение (приказ от 30.11.2025) При повторной явке работодатель снова включил в договор условие об офисе. Я снова отказалась подписывать. Тогда работодатель стал ежедневно запрашивать объяснительные, и через 5 месяцев издал новый приказ об увольнении за прогул. Суд первой инстанции встал на сторону работодателя, указав, что работодатель вправе определять место работы (офис/удалёнка). Апелляция и кассация это решение оставили в силе. ВАЖНО: В ходе рассмотрения дела об увольнении за 2025 год я заявляла ходатайство о приостановлении производства до разрешения пересмотра дела об увольнении за 2024 год (поскольку эти дела преюдициально связаны). Суды всех инстанций (первая, апелляция, кассация) проигнорировали моё ходатайство, отказали в приостановлении и признали увольнение за 2025 год законным. Таким образом, решение по увольнению за 2025 год вступило в законную силу. 4. Действия кассации по делу 2024 года (пересмотр) Параллельно прокуратура подала кассационное представление на решение о восстановлении за 2024 год (просила отменить взыскание зарплаты). Ответчик также просил отменить взыскание. Однако судья кассационной инстанции вышла за пределы своих полномочий: самостоятельно восстановила срок по основному решению; отменила само решение о восстановлении на работе за 2024 год; направила дело на новое рассмотрение, предрешив исход (указав, как следует уволить работника). Сейчас дело об увольнении за 2024 год пересмотрелось по указанию кассации. С невероятной скоростью первая и вторая инстнции признаи увольнение законным. Прошу ознакомиться с текстом апелляции. Я подавала жалобу в Верховный Суд РФ на действия кассационного судьи (выход за пределы полномочий и предрешение исхода). Получила формальную отписку – нарушений не усмотрено. 6. Текущая ситуация (юридический абсурд) Я формально уволена по двум приказам (30.10.2024 и 30.11.2025) одним работодателем. Какая стратегия возможна в данном сложном деле? А также вопрос-если подать в суд о признании факта исполнения обязанностей в период с 21г. по 23 г. (до момента прекращения отношений) в дистанционном формате, и это скорее всего я выиграю легко...то можно ли с этим решение на что то подать как по вновь выявленным обстоятельствам? Обращу внимание для тех, кто будет читать-в тексте Мособлсуда четко написано, что судом факт дистанционной работы устанавливался. Ожидаю развёрнутые ответы, ссылки на другие судебные решения актуальные, а может постановления вышестоящих судов, которые могли бы повлиять на что то. Что делать с судьей, которая вышла за пределы своих полномочий (никто не просил из сторон ее омтенять решение суда первой инстанции, а определение суда второй она вообще даже не отменила, оно ка кбы можно сказать до сих пор в силе...такой бред)... Решение по увольнению за 2025 год вступило в силу и теперь обладает преюдицией для пересматриваемого дела 2024 года. Ходатайство о приостановлении дела 2025 года до разрешения дела 2024 года было отклонено, что, на мой взгляд, является грубым процессуальным нарушением, приведшим к принятию взаимоисключающих судебных актов. 7. Конкретные вопросы к Вам (юристу) Какова стратегия в пересматриваемом деле об увольнении за 2024 год? Какие аргументы выдвинуть, чтобы доказать незаконность увольнения (особенно с учётом того, что в 2025 году решение уже в силе)? Можно ли ссылаться на то, что увольнение 2025 года было произведено в период действия первого приказа, и это порочит оба увольнения? Есть ли шанс отменить решение по увольнению за 2025 год по вновь открывшимся обстоятельствам (п. 1 ч. 3 ст. 392 ГПК РФ), если пересмотр дела 2024 года завершится в мою пользу? Если да, то как правильно зафиксировать это право уже сейчас? Как бороться с фальсификацией документов работодателем (стаж, табели учёта)? Нужно ли подавать отдельное заявление в Следственный комитет по ст. 303 УК РФ, или достаточно заявления о фальсификации доказательств в рамках гражданского дела (ст. 186 ГПК РФ)? Как реагировать на действия прокуратуры, которая утверждает наличие неподписанного мной договора и отсутствие задолженности? Имеет ли смысл обжаловать их ответ в вышестоящую прокуратуру или сразу в суд (я уже подала, но нужна тактика)? Что делать с отпиской Верховного Суда? Возможно ли обжаловать отказ в передаче жалобы в Президиум ВС или подать надзорную жалобу на действия кассационного судьи с акцентом на нарушение ст. 390 ГПК РФ? Общая оценка перспектив: стоит ли сейчас подавать жалобу в ЕСПЧ (нарушение права на справедливый суд и исполнение судебного акта) или сосредоточиться только на внутренних инстанциях? Прошу Вас: Провести анализ предоставленных мной документов (копии приказов, судебных решений, ответов СФР и прокуратуры). Разработать пошаговый план действий, включая сроки подачи заявлений и ходатайств. Пришлю ссылку на все суд.акты тем, кто реально берется за вопрос.

Ситуация, я наличными купил машину без договора Машину забрали на штрафстоянку, выписали огромный штраф С нас знакомый продавца взял большую сумму чтобы избавить от штрафа. Дополнительно 5 000 рублей за поддельную страховку для скорейшего получения разрешения забрать машину со штрафстоянки. Прошел месяц машину забрать не можем, что делать?

Здравствуйте! Ситуация такая. Маму записали на бесплатный массаж лица, придя туда, она не поняла, как согласилась на кредит, сумма 63 тыс якобы на процедуры. После процедуры у неё пошла аллергия на лице, кроме фотографий, больше подтверждениий нет, обратиться к специалисту не могла, т. к была за городом, выпила противоалергенное и все прошло через пару дней. По приезде в город, она обратилась в клинику, что хочет расторгнуть договор, на что они пытались уговорить её ещё на несколько процедур, после отказа, под их диктовку она написала заявление, в котором вместо слова расторгнуть, сказано писать слово заморозить, и указать срок предоставления доказательств, заключения от дерматолога до 10 августа и сказали ждать ответа. Но ведь она могла подать заявление о расторжении и без указания причин? Мама сразу нам ничего не рассказала, а когда мы узнали, я нашла в интернете, что это их стандартная схема обмана. Прочитала договор, который оказался не на процедуры6, т. е услуги, а на товар, космет. продукцию. Так же есть акт приёма передачи, но по факту на руки маме ничего не дали. Позвонила в клинику, там сказали, ждать ответа. Так же я выяснила, что они не дали ей на руки заявление о просьбе расторгнуть договор и нет никакого от них подтверждения, что они приняли это заявление, задав им вопрос, получила ответ, что они все отдавали. Но маме ничего не дали. Что нам делать в такой ситуации? Писать заново заявление или ждать решения по этому? Так же есть ещё пострадавшие, но не можем найти их контакты.идти в полицию? Мама состоит с самого детства на учёте у психиатра, может ли это помочь для решения? Мама везед наставила свои подписи, была после работы в вечернее время, уже мыслила уставшая