Можно ли оформить перевод сотрудников при выделении нового учреждения?

Добрый день. Новое учреждение можно сделать правопреемником, если оно создается не как самостоятельное новое юрлицо, а в результате реорганизации действующего бюджетного учреждения в форме выделения. В этом случае оформлять переходящих работников увольнением в порядке перевода к другому работодателю не требуется.

При выделении к новому юридическому лицу переходят права и обязанности реорганизуемого учреждения в соответствии с передаточным актом. Это прямо предусмотреноп. 4 ст. 58 ГК РФ и допускается для некоммерческих организаций ст. 16 Федерального закона № 7-ФЗ. При реорганизации трудовые договоры не прекращаются, посколькуст. 75 ТК РФ прямо устанавливает, что выделение не является основанием для их расторжения.

Если же учредитель просто создаст отдельное новое учреждение без реорганизации прежнего, назначить его правопреемником одним пунктом решения нельзя. Тогда сотрудников можно принять через перевод к другому работодателю только с их письменного согласия. Трудовой договор со старым учреждением прекращается по п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ, а новый работодатель заключает новый трудовой договор. Это следует из ст. 72.1 ТК РФ и п. 5 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.

Поэтому сначала нужно посмотреть, как именно учредитель планирует оформить создание учреждения. Если это выделение, работников следует проводить через продолжение трудовых отношений в связи с реорганизацией, а не через увольнение переводом. Если пришлете проект решения учредителя о создании или реорганизации, можно проверить, правильно ли в нем заложены правопреемство и переход работников.