Как отказаться от вступления в профсоюз при угрозе лишения выплат?

Вступление в профсоюз является добровольным: заставлять Вас подавать заявление о членстве или связывать выплату с таким заявлением работодатель не вправе. Однако возможность отказа от выплаты зависит от текста коллективного договора и локальных документов. Если материальная помощь к отпуску предусмотрена для всех работников, лишение Вас выплаты из-за отсутствия профсоюзного членства незаконно. Если же документ прямо устанавливает ее только для членов профсоюза, оценка ситуации требует изучения формулировок и порядка принятия этого условия. Попросите предоставить коллективный договор и положение о выплате, подайте заявление на материальную помощь письменно и сохраните доказательства угроз. При отказе обратитесь с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, а выплату можно взыскать через суд.

Добрый вечер, Елена.

Принцип добровольности (ст. 2 Федерального закона «О профессиональных союзах...» № 10-ФЗ): Каждый гражданин имеет право свободно создавать профсоюзы, вступать в них или не вступать. Принуждение к вступлению в профсоюз незаконно.
Действие коллективного договора (ч. 3 ст. 43 ТК РФ): Коллективный договор, заключенный в организации, распространяется на ВСЕХ работников — вне зависимости от того, состоят они в профсоюзе или нет.
Запрет дискриминации (ст. 3 ТК РФ): Ограничение трудовых прав или получение каких-либо преимуществ (включая материальную помощь от работодателя) в зависимости от принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям и профсоюзам прямо запрещены законом.

Если материальная помощь выплачивается предприятием (работодателем) по Коллективному договору или Положению об оплате труда — она положена всем сотрудникам на равных условиях.
Если выплата производится из средств самого профсоюза (за счет собранных членских взносов) — на неё могут претендовать только члены профсоюза. В вашем случае выплата идет от организации, поэтому профсоюзный статус значения не имеет.

Если после оформления отпуска работодатель откажет в выплате материальной помощи, предусмотренной коллективным договором.

Можете обратиться:

1.Государственная инспекция труда (ГИТ): 

За нарушение коллективного договора работодателю грозит административная ответственность по ст. 5.31 КоАП РФ.
2. Прокуратура.Проверяет соблюдение трудового законодательства и прав граждан.
3. Суд: Сложившаяся судебная практика однозначно встает на сторону работников: лишение выплат по коллективному договору из-за отсутствия членства в профсоюзе признается незаконным, и сумма взыскивается с работодателя в полном объеме вместе с процентами за задержку по ст. 236 ТК РФ и компенсацией морального вреда.

Если вам понравился мой ответ, буду очень благодарна за отзыв! 

Здравствуйте, Елена! Грозить лишением выплат из коллективного договора — это грубое нарушение закона и дискриминация. Вы имеете полное право отказаться от вступления в профсоюз, при этом работодатель обязан выплатить вам материальную помощь к отпуску в полном объеме.

Коллективный договор действует на ВСЕХ (ст. 43 Трудового Кодекса РФ): «Действие коллективного договора распространяется на всех работников организации». Если в договоре прописана матпомощь к отпуску, её обязаны платить каждому штатному сотруднику, независимо от того, состоит он в профсоюзе или нет.

Закон категорически запрещает ограничивать работников в правах или лишать их премий/выплат из-за отказа вступать в общественные объединения. В  Федеральном законе «О профессиональных союзах их правах и гарантиях деятельности» четко указано: «Принадлежность или непринадлежность к профсоюзам не влечет за собой какого-либо ограничения социально-трудовых прав». Трудовой кодекс РФ так же запрещает любые дискриминации в сфере труда. Даже если руководство предприятия или сам профсоюз хитрят и устно говорят: «У нас в колдоговоре написано, что выплаты только для членов профсоюза» — этот пункт изначально незаконен. Генеральная прокуратура РФ и суды однозначно трактуют это как дискриминацию и принудительно заставляют работодателей выплачивать деньги всем без исключения.

Потребуйте текст коллективного договора. Вы имеете право ознакомиться с ним у кадровиков. Найдите пункт про «материальную помощь к отпуску». Посмотрите, как дословно там сформулированы условия выплаты (обычно там написано: «выплачивается при предоставлении ежегодного отпуска на основании заявления работника»).

Сообщите руководству или профсоюзному организатору о своем решении: «Вступать в профсоюз я не планирую — это сугубо добровольное дело по закону. Что касается материальной помощи, то согласно статье 43 ТК РФ коллективный договор распространяется на всех работников предприятия без исключения. Лишение меня этой выплаты будет являться прямой дискриминацией в сфере труда по статье 3 ТК РФ».

Если вам дают на подпись заявление о вступлении в профсоюз, просто не подписывайте его. Если на вас давят письменно или издают незаконные приказы — сохраняйте их.

Если вы пойдете в отпуск, а матпомощь вам урежут или не выплатят, немедленно подавайте жалобу через портал «Онлайнинспекция.рф» в Государственную инспекцию труда (ГИТ) либо напрямую в Прокуратуру. Работодателя не только обяжут выплатить вам все деньги с процентами за задержку, но и оштрафуют организацию на сумму до 50 000 рублей по ст. 5.27 КоАП РФ.

Если мой ответ помог Вам разобраться в ситуации, буду благодарен за Вашу оценку. Ваше мнение очень важно для моей работы!

Так же Вы можете меня отблагодарить здесь: pravoved.ru/lawyer/4488631/

Рад был помочь Вам!

Добрый день, нунжо зафиксировать сам факт давления аудио видео фиксация по возможности, где прямо говорят, что отказ от профсоюза приведет к лишению выплат, либо примо будут говорить то что при оформлении в профсоюз обязательное условие для трудоустройства на работу, направить письменный отказ работодателю и в организацию, поставьте отметки о вручении уведомления(заявление)В частности ч.2 ст.30 Конституции РФ право на объединение и ст3 ТК РФ запрет дискриминации в сфере труда.полезно прямо прописать какими именно  выплатами вас пугают и по какой причине, так же нужно посмотреть ЛНА -локально нормативную базу и трудовой договор, если все же какие то выплаты не производят или же трудовой договор противоречит ТК РФ обратитесь в трудовую инспекцию