Отношения с работодателем у Вас всё равно трудовые, несмотря на отсутствие оформления: трудовой договор, не оформленный в письменной форме, считается заключённым, если работник приступил к работе с ведома или по поручению работодателя или его уполномоченного представителя (ст. 67 ТК РФ). Значит, три выполненных рейса подлежат оплате по той же ставке, что и у остальных водителей, и 31 000 рублей - это Ваш долг по заработной плате, а не «спорная премия».
Штраф за перегруз по осям выписан на владельца транспортного средства - это его собственная административная ответственность, и она не превращается в Ваш долг автоматически. Чтобы вообще ставить вопрос о возмещении, работодатель должен доказать Вашу вину, противоправность поведения и размер ущерба, а также соблюсти процедуру - в том числе установить причины ущерба. Плюс работает ограничение: за причинённый ущерб работник несёт материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка (ст. 241 ТК РФ). Самовольно «зачесть» штраф в счёт зарплаты работодатель не вправе - перечень удержаний закрытый, и такого основания в нём нет.
Но есть важный нюанс: при неофициальной работе Вам сначала придётся подтвердить сам факт трудовых отношений, объём рейсов и договорённость об оплате - без этого спор о деньгах не выиграть. Здесь в Вашу пользу играет то, что при перегрузе за загрузку и распределение груза по осям в норме отвечает не водитель, а сторона, осуществлявшая погрузку, и что сомнения в неоформленных отношениях суды обычно толкуют в пользу работника. Второй момент - на такие требования отведён ограниченный срок, и он уже течёт с момента, когда деньги должны были быть выплачены.
Готов детально разобрать Вашу ситуацию в рамках платной консультации: подготовлю пошаговый план, как взыскать 31 000 рублей и обезопаситься от требований по штрафу, перечень доказательств, которыми подтверждается работа на зерновозе без оформления, порядок и сроки обращения в трудовую инспекцию и суд с расчётом требований (включая компенсацию за задержку выплаты), подборку судебной практики по установлению факта трудовых отношений с водителями и типичные ошибки, из-за которых такие дела проигрывают.
Здравствуйте, Кирилл!
В вашей ситуации работодатель не вправе просто не выплатить вам заработанные деньги под предлогом штрафа за перегруз.
То, что вы работали без письменного трудового договора, само по себе не лишает вас прав работника. Если вы были допущены к работе с ведома работодателя, трудовые отношения считаются возникшими фактически (ст. 16, 67 ТК РФ).
Штраф также не может являться причиной для отказа в выплате зарплаты.
Если Вам нужна более подробная информация по Вашему вопросу, либо составление документов, а также иные юридические услуги — напишите мне: нажмите на кнопку «Общаться в чате» (находится в ответе справа).
Здравствуйте!
По закону (ст. 12.21.1 КоАП РФ) за перегруз по осям при фиксации автоматическими комплексами (рамками) ответственность несёт собственник транспортного средства — то есть ваш работодатель, а не водитель. Водитель может быть привлечён к ответственности только при незначительном превышении (до 10%) — и то в виде штрафа в несколько тысяч рублей. Поэтому сам по себе факт штрафа на компании — уже аргумент: работодатель не вправе перекладывать эту сумму на вас.
Работодатель сможет взыскать с вас деньги только в одном случае: если докажет, что перегруз произошёл исключительно по вашей вине (например, вы самовольно догрузили машину в пути, проигнорировали явные признаки перегруза, нарушили инструкции). Просто констатировать факт штрафа недостаточно.
Часто при перевозке сыпучих грузов (зерно, уголь) груз смещается в пути из-за торможения или рельефа — и формально осевая нагрузка на рамке превысила норму, хотя при статической погрузке всё было в порядке. Это серьёзный аргумент для оспаривания штрафа.
Даже если ваша вина доказана, удержание из зарплаты возможно только при соблюдении строгой процедуры (приказ не позднее месяца со дня установления ущерба, ваше письменное согласие — без него взыскать деньги можно только через суд). И есть ограничение: общий размер всех удержаний при каждой выплате не может превышать 20%.
При неофициальном трудоустройстве у вас есть права. Можно подать жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) — она проведёт проверку и обяжет работодателя вернуть деньги. Также можно сразу обратиться в суд с иском о взыскании незаконно удержанной суммы и компенсации за задержку выплаты.
Советую:
1. Попросите у работодателя копию постановления о штрафе. Внимательно изучите его: кто указан как нарушитель, какие обстоятельства зафиксированы. 2. Если работодатель настаивает на взыскании — требуйте письменное обоснование с доказательствами вашей личной вины.
3. Если дело дойдёт до суда, там будут оценивать всю картину: кто отвечал за погрузку, были ли инструкции, фиксировался ли вес при выезде и т.п.
