Что делать, если работодатель не вызывает на вахту?
Не вызывают на работу на вахту и никакого ничего недобьешся
Не вызывают на работу на вахту и никакого ничего недобьешся
Добрый день, Виктор!
Если причина в организационных, экономических или технических проблемах (например, нет заказов, поломка оборудования), по закону это квалифицируется как простой по вине работодателя. В таком случае работодатель обязан официально оформить простой (издать приказ) и оплатить время неработы в размере не менее двух третей от вашей средней заработной платы (ст. 157 ТК РФ). Если работодатель просто молчит и не оформляет ничего — это нарушение.
Если работодатель игнорирует запросы или даёт неудовлетворительные ответы:
1. Подайте жалобу в Государственную инспекцию по труду. Это можно сделать онлайн через портал «Онлайнинспекция.рф», лично или направить почтой. Приложите копии трудового договора, графика вахт, всю переписку. ГИТ проведёт проверку и при выявлении нарушений выдаст работодателю предписание.
2. Если есть основания полагать, что нарушения носят системный характер или затрагивают других работников, можно подать жалобу и в прокуратуру.
3. Если другие инстанции не помогли, подайте иск о взыскании компенсации за вынужденный простой, а также процентов за задержку выплат, компенсации морального вреда и расходов на юриста. Учтите сроки: по спорам о заработной плате — один год с момента, когда выплата должна была произойти (ч. 2 ст. 392 ТК РФ).
Комиссия по трудовым спорам (если она создана в организации).
Если информация для Вас полезна, прошу поставить положительный отзыв.