Законно ли требование работодателя оплатить препараты с истекающим сроком годности при увольнении?

Здравствуйте, Анастасия.

Нет, само по себе увольнение и наличие препаратов, срок годности которых истекает через 1–3 месяца, не обязывают Вас оплачивать их стоимость. Пока препараты не просрочены, прямой действительный ущерб работодателю вообще не возник. По ст. 238 ТК РФ работник отвечает только за реальный ущерб, причинённый по его вине. (КонсультантПлюс)

Даже при договоре о полной материальной ответственности работодатель обязан провести проверку, установить размер ущерба, Вашу вину и причинную связь, затребовать объяснение — ст. 247 ТК РФ. Эти обстоятельства обязан доказать работодатель согласно п. 4 Постановления Пленума ВС РФ от 16.11.2006 № 52. (КонсультантПлюс)

Не подписывайте согласие на удержание и обязательство о выплате. Самовольно удержать стоимость препаратов из окончательного расчёта работодатель не вправе — ст. 137, 248 ТК РФ. (КонсультантПлюс)

Могу изучить документы, подготовить письменный отказ работодателю, жалобу в трудовую инспекцию либо иск о взыскании незаконно удержанных денег.

Если остались вопросы или нужно составить документ — пишите в чат! Если есть желание отблагодарить юриста любой суммой, переходите по ссылке: pravoved.ru/pay/lawyer-reward/id/4367938/

Здравствуйте! Нет, это требование вашего работодателя является абсолютно незаконным, и он не имеет права заставлять вас оплачивать препараты с истекающим сроком годности при увольнении, поскольку это является попыткой переложить на вас предпринимательские риски, связанные с порчей товара, и закон этого не допускает по нескольким причинам: во-первых, по статье 238 Трудового кодекса РФ работник обязан возместить только прямой действительный ущерб, а препараты с еще не истекшим сроком годности не являются реальным ущербом, это лишь потенциальный риск, и истечение срока годности само по себе не является основанием для взыскания с работника стоимости препаратов, во-вторых, материальная ответственность наступает только при наличии вашей вины, которую работодатель должен доказать, а тот факт, что срок годности подходит к концу, не означает, что вы причинили ущерб, и в-третьих, такое требование нарушает статьи 22, 129, 132, 137 и 138 Трудового кодекса РФ, а также противоречит принципу защиты трудовых прав работников. Ваши действия в этой ситуации должны быть следующими: во-первых, спокойно, но твердо откажитесь платить, заявив, что вы не согласны с этим требованием, так как оно незаконно, во-вторых, если работодатель настаивает, потребуйте предоставить письменное обоснование и доказательства, такие как договор о материальной ответственности, акт инвентаризации и подтверждение вашей вины в порче товара, поскольку без этого любые удержания неправомерны, в-третьих, ни в коем случае не подписывайте никакие документы о согласии на удержание, так как ваше добровольное согласие — это единственное, что может сделать это требование законным, в-четвертых, направьте работодателю письменный отказ от оплаты в двух экземплярах, один из которых с отметкой о принятии оставьте себе, в-пятых, если работодатель попытается удержать деньги из вашей зарплаты, это прямое нарушение, и вы имеете право обратиться с жалобой в Государственную инспекцию труда или прокуратуру, которая уже помогала фармацевтам возвращать незаконно удержанные суммы, и в-шестых, если деньги уже удержали, вы можете взыскать их через суд, и судебная практика по таким делам складывается в пользу работников, поэтому не соглашайтесь на это требование, так как закон полностью на вашей стороне, и если мой ответ был для вас полезен, пожалуйста, оцените его, чтобы другие люди с похожей проблемой могли быстрее найти это решение.