Ответ команды Правовед
Здравствуйте.
Задержка приказа сама по себе нарушением не является только в течение разумного срока - но затягивание уже дальше отпуска это повод действовать, а не ждать. Заключение ВВК - основание для увольнения, а не сам приказ, поэтому пока приказа нет, Вы формально остаётесь на службе, и после отпуска обязаны явиться в часть (иначе рискуете попасть в самоволку по документам, даже если по факту не виноваты).
Ключевое: командир части не вправе бесконечно затягивать издание приказа после получения свидетельства о болезни - для этого действуют внутренние сроки согласования (сейчас движение документа идёт через штаб, кадровый орган и утверждение). По ст. 51 ФЗ № 53-ФЗ при признании не годным или ограниченно годным (категории "Д" или "В") военнослужащий подлежит увольнению - это не право командира, а обязанность.
Но есть нюанс: если у Вас выслуга 10 лет и более и жильём Вы не обеспечены, без Вашего письменного согласия увольнять по здоровью вообще не могут - тут задержка может быть связана именно с этим, и надо разбираться, что реально тормозит процесс: бюрократия или жилищный вопрос.