Ответ команды Правовед
Опекуну в страховой стаж засчитывается только период ухода за ребёнком до достижения им возраста 1,5 лет - это прямое ограничение ст. 12 ФЗ № 400-ФЗ. Закон не делает разницы между родителем и опекуном - формулировка "уход одного из родителей" по разъяснениям СФР применяется и к опекунам, но именно применительно к возрасту ребёнка до полутора лет.
Если опека была назначена в 1995 году, когда ребёнку уже было больше 1,5 лет (то есть он не был грудным младенцем), то сам период опекунства над более взрослым ребёнком в страховой стаж как "уход за ребёнком" не засчитывается - эта норма работает только на возраст "0-1,5". Дальше опекунство само по себе стажем не является, если опекун не был официально трудоустроен (например, как приёмный родитель по договору с органом опеки, с уплатой взносов) - тогда это уже обычная работа по трудовому/гражданско-правовому договору, а не "нестраховой период".
Отдельная история - если подопечный ребёнок был инвалидом. Тогда действует другая норма - п. 6 ч. 1 ст. 12 того же закона: период ухода трудоспособного лица за ребёнком-инвалидом засчитывается в стаж без ограничения по возрасту ребёнка (до 18 лет), но только если уход был оформлен официально в органах соцзащиты с назначением компенсационной выплаты.
Плюс общее условие для зачёта любого из этих периодов - этому периоду должна предшествовать или за ним следовать хотя бы формальная работа (уплата страховых взносов), иначе период "провисает" и в стаж не идёт вообще.