Что делать, если не выплатили аванс и поставили неявки за месяц?

Здравствуйте.

Работодатель не вправе просто "нарисовать" неявки без документального подтверждения - актов об отсутствии на рабочем месте, докладных, объяснительных. Если по факту Вы были на работе, а в табеле стоят прогулы - это прямое нарушение, и такие данные оспариваются. По ст. 142 ТК РФ работодатель несёт ответственность за задержку зарплаты и аванса независимо от причины, а по ст. 155 ТК РФ неоплата возможна только если невыполнение нормы труда доказано вашей виной.

Тут два разных вопроса, которые нужно разводить: сама невыплата аванса (это нарушение в любом случае, даже если неявки реальные - зарплата за отработанное время должна была прийти) и правомерность самих неявок в табеле (это отдельно доказывается работодателем). Если задержка выплаты больше 15 дней - у Вас появляется право письменно уведомить работодателя и приостановить работу, но это тоже нужно делать правильно, иначе рискуете получить прогул уже реально.

Ключевой момент - если неявки поставлены незаконно (Вы фактически работали), это не просто спор про деньги, а основание требовать перерасчёта табеля, выплаты за всё время плюс проценты за задержку по ст. 236 ТК РФ.