Ответ команды Правовед
Здравствуйте.
Уволиться по этому основанию можно - подп. "в" п. 3 ст. 51 Федерального закона № 53-ФЗ прямо предусматривает досрочное расторжение контракта в связи с необходимостью постоянного ухода за женой-инвалидом I или II группы, если этим больше некому заняться.
Но здесь есть нюанс, о который спотыкается большинство рапортов: группа инвалидности сама по себе роли не играет. Нужно не просто удостоверение об инвалидности, а заключение медико-социальной экспертизы о том, что жене требуется именно постоянный посторонний уход. Обычная справка о диагнозе или III группа без такого заключения командиром не рассматривается как достаточное основание. Плюс сейчас, в период мобилизации, аттестационная комиссия оценивает такие случаи гораздо жёстче - обстоятельство должно быть по сути исключительным, а не просто формально попадающим под букву закона. И если у жены есть другие родственники, обязанные её содержать (взрослые дети, родители), это тоже могут использовать как основание для отказа.
Из практики - без грамотно составленного рапорта и правильно подобранного пакета документов процент отказов сейчас высокий, и придётся заново проходить весь круг с обжалованием.
Готовый разбор
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.