8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Работодатель просит оформить ИП

Здравствуйте, у меня было оформлено ИП, (полтора года)

в связи с последним повышением в ПРФ мне пришлось закрыться

т.к. прибыли хватало только на покрытие налогов,

начало деятельности всегда сложно, я решила закрыться,

а открыться в лучшие времена, закрылась пошла работать.

Сейчас на испытательном сроке, 3 месяца, работодатель случайно узнал,

что у меня было ИП и стал уговаривать меня открыть его заново,

понятное дело налоги душат ещё и социальные обязанности передомной,

но я могу понять его и с одной стороны я бы хотела открыться,

и знаю что со временем раскручу свой бизнес, но нужен начальный капитал,

у меня его нет. Стоит ли поддаться на уговоры, если работодатель обещает сам платить

все налоги и на что стоит обратить внимание при заключении договора?

Меня так же интересует какой нужно заключать договор подрят или договор услуг,

у меня эксклюзивная работа, я не хочу чтобы моё авторство принадлежало работодателю.

Так же я не хочу обманывать Государство, я просто хочу партнёрство с возможностью

в будущем иметь своё дело пусть маленькое но не от кого не зависящее. Очень жду Вашего ответа. Да и самое главное почему работодатель говорит, что он сам всё оформит, может в этом подвох?

Показать полностью
, Михайловна, г. Санкт-Петербург
Антон Пряничников
Антон Пряничников
Юрист, г. Нижний Новгород

Добрый вечер! Обычным результатом в таких случаях бывает, что работодатель перестает исполнять достигнутые договоренности, полно подобных вопросов даже на этом сайте. Трудно вам советовать, открывать ИП или нет, это Ваш предпринимательский риск, если вы его готовы принимать, то открывайте, но будьте готовы что в один прекрасный момент Вам придется рассчитываться с ПФР, налоговой и т.п. Более того Вы как физическое лицо отвечаете всем своим имуществом по долгам и обязательствам ИП, помните это!

Меня так же интересует какой нужно заключать договор подрят или договор услуг, у меня эксклюзивная работа, я не хочу чтобы моё авторство принадлежало работодателю

Михайловна

Если вы выполняете какую-то работу, то договор подряда, если оказываете услуги, то договор оказания услуг, в любом случае в договоре указывайте на то, что все интеллектуальные и авторские права на результат работ/услуг принадлежат Вам.

Так же я не хочу обманывать Государство, я просто хочу партнёрство с возможностью в будущем иметь своё дело пусть маленькое но не от кого не зависящее.

Михайловна

Тогда заключите с вашим работодателем соответствующее партнерское соглашение, в котором и пропишите взаимные обязанности и права.

0
0
0
0
Похожие вопросы
486 ₽
Доверенности нотариуса
Нужно ли оформить специальную доверенность на получение разрешения и вывоз картин?
Добрый день! Подскажите, пожалуйста, какой порядок действий в моей ситуации. Мне нужно вывести в Европу собственные картины. Я знаю, что нужно оформить для этого разрешение в Министерстве культуры РФ, что картины не являются ценностью и созданы менее 50 лет назад. Я проживаю в другой стране, получением разрешения на вывоз и непосредственную перевозку картин будут совершать родственники. У них есть общая генеральная доверенность, чтобы действовать от моего лица. Нужно ли оформить специальную доверенность на получение разрешения и вывоз картин? Если да, то прошу помочь сформулировать текст и посоветовать алгоритм действий по доверенности. Дистанционно я могу совершать действия, если требуется мое непосредственное участие в процессе. На месте будут действовать от моего имени родственники по генеральной или отдельной доверености (если она нужна). Спасибо!
, вопрос №4084075, Лариса, г. Москва
Налоговое право
Можно ли оформить самозанятого, и привлекать работников как ип, например, на оказание услуг?
нужна консультация по оптимальному формату оформления. Мы сдаем один гостевой домик на одну семью. Планируем сдавать еще одну. На участке в деревне. Участок лпх. Держим животных. На участке работают люди - ухаживают за животными, убирают, готовят гостям. Предоставляем гостям питание и разные доп услуги, банный чан, прокат квадроциклов и прочее. Как это оптимальнее оформить с точки зрения налогообложения? можно ли оформить самозанятого, и привлекать работников как ип, например, на оказание услуг ?
, вопрос №4084373, София, г. Москва
700 ₽
Трудовое право
Смягчающих обстоятельств нет?
Здравствуйте! Хотят уволить по СЖ, я отказалась жду прессинга: либо создадут невыносимые условия, либо создадут условия прогула, чтобы пригрозить статьей. В каких случаях их действия можно будет счесть неправомерными и отбиться, сославшись на статью ТК, а в каких пригрозить ТИ? Работаю в мед.организвции врачом всего 7 часов в неделю по 3,5 часа 2 дня. 1. Могут ли приказать выходить по 1 часу ежедневно (кроме выходных)? Я вряд ли смогу работать в таком режиме (на то и будут ставить, откажусь-уволят). Знаю, что существует максимальное количество часов в день, а минимального -нет. Вроде, могут? Или поскольку человеку нужно поломать весь режим дня из-за такого графика, особенно в крупном городе, работодателю нужно создать такой приказ, обосновать его, что тоже бывает не просто или нет, все на усмотрение работодателя?. Какие у меня есть официальные способы борьбы с таким произволом (несов.детей, родственников-инвалидов и пр. смягчающих обстоятельств нет)?. 2. Могут ли не ознакомить с расписанием под роспись (потом приведут 5 свидетелей, которые скажут, что работодатель просил, умолял меня ознакомиться с расписанием, а я отказалась). Не выйду на работу -прогул-увольнение..Как быть здесь? И 3, наверное самое распрстраненное, недопуск на работу: блокировка пропуска, охрана не пропускает, начальство на звонки не отвечает (опять создание прогула). Здесь я кое-что читала (информироаание телеграмой о недопуске), но все равно хотелрсь бы услышать советы и как за это наказывать работодателя.?
, вопрос №4084197, Irina, г. Москва
900 ₽
Вопрос решен
Трудовое право
Просить с работодателя расписку?
Увольнялся по соглашению сторон. Очень быстро. В пятницу вечером. Работаю на вахте. Не выдали обходной лист. В чем подвох? В понедельник уже покидаю вахтовый городок. Возможно за 1 день не успею пройти процедуру. Как быть? Просить с работодателя расписку?
, вопрос №4083306, Никита, г. Курильск
Трудовое право
Сейчас ребенку 1 год 6 мес (пособия прекратились) я трудоустроена официально к другому работодателю "Б"по
Добрый вечер! Официально нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет по основной работе "А" с полной ставкой. Сейчас ребенку 1 год 6 мес (пособия прекратились) я трудоустроена официально к другому работодателю "Б"по внешнему совместительству на 0,5 ставки с нормативом 20 часов в неделю (бюджетная организация ) Первый вопрос: Могу ли оставаясь в отпуске по уходу за ребенком по основному месту "А", увеличить ставку по совместительству у работодателя "Б"- до 0,75 или 1 ставку? Второй вопрос: можно ли добавить совмещение на 0,25 или 0,5 к внешнему совместительству у второго работодателя "Б" Третий вопрос: Необходимо ли обязательно уведомлять основного работодателя о работе по совместительству
, вопрос №4082595, Наталья, г. Москва
Дата обновления страницы 11.07.2014