Что делать, если на работе распространяют недостоверную информацию о поведении сотрудника?

Здравствуйте.

Здесь два разных правовых трека - и их важно не путать. Первый: если сведения о Вас (что именно Вы пили алкоголь в машине) не соответствуют действительности и порочат Вашу репутацию перед работодателем и коллективом - это защита чести, достоинства и деловой репутации по ст. 152 ГК РФ, где обязанность доказать правдивость сведений лежит именно на том, кто их распространяет, а не на Вас. Второй трек - уголовный: если распространитель делает это умышленно и заведомо зная, что сведения ложны, это признаки клеветы по ст. 128.1 УК РФ (не 129, эта статья давно утратила силу).

Но есть нюанс, который может Вам сильно осложнить дело: на записи реально зафиксирован Ваш голос с комментариями по поводу коллеги. Если клиент/юрист интерпретируют это как "она тоже участвовала" - суд может решить, что это не заведомо ложные утверждения о фактах, а их субъективная оценка сказанного Вами же, и такие оценочные суждения защите по ст. 152 ГК не подлежат. Плюс отдельный риск - этот же эпизод работодатель может использовать против Вас в трудовом споре, независимо от того, кто прав в конфликте с клиентом.

Дальше многое зависит от того, что именно и где говорится про Вас сейчас - устно руководству, письменно в претензии, или уже публично (соцсети, отзывы). От этого зависит, идти ли в суд по ст. 152 ГК, писать заявление о клевете, или сначала закрывать вопрос с работодателем.