Ответ команды Правовед
Нет, автоматически материально ответственным лицом Вы после увольнения не считаетесь - договор о полной материальной ответственности прекращает действие с датой увольнения. Но это не снимает риска полностью: если сейчас или позже проведут инвентаризацию и выявят недостачу, работодатель может попытаться взыскать ущерб именно с Вас, ссылаясь на то, что он возник в период Вашей работы. Срок для такого обращения в суд - один год со дня обнаружения ущерба (ст. 392 ТК РФ).
Ключевой момент в Вашу пользу: инвентаризация при смене материально ответственного лица обязательна и должна проводиться непосредственно в день передачи дел - это прямо следует из ст. 11 ФЗ № 402-ФЗ и нового ФСБУ 28/2023. Если её не провели ни на момент Вашего отпуска, ни при увольнении, ни при приёме нового человека - работодателю будет крайне сложно доказать, что недостача (если она вообще есть) возникла именно при Вас, а не после, когда имуществом уже пользовался кто-то другой. По ст. 239 ТК РФ материальная ответственность вообще исключается, если работодатель не обеспечил надлежащие условия для сохранности имущества, а несвоевременная передача дел - это именно такое нарушение с его стороны.
Но есть нюанс: пока инвентаризация не проведена, ситуация "подвешена" - формально претензий к Вам нет, но и закрытым вопрос назвать нельзя, особенно если Вы уходили в отпуск, а потом сразу уволились без акта приёма-передачи.
Готовый разбор
Получите конкретный план действий по ситуации: что сделать дальше, какие документы подготовить и на какие сроки ориентироваться.