Правомерность отправки на гаупвахту после обыска у солдата-срочника

Здравствуйте! Очень нужна срочная консультация по трудовому праву. Я беременная. У меня обычная здоровая беременность, без особенностей. 27 апреля 2026 года я подала заявление по ст. 93 ТК РФ об установлении неполного рабочего времени в связи с беременностью. Медицинскую справку приложила. В заявлении я просила установить следующий график: · Рабочие дни: понедельник, вторник, среда, четверг с 08:00 до 13:30 (с перерывами на обед, 30 минут обед и перерыв 15 минут) · Выходные дни: пятница, суббота, воскресенье, а также все официальные праздничные дни. Работодатель заявление принял и фактически работала по этому графику 2 месяца. Теперь ситуация обостряется с 1 июля теперь руководитель требует, чтобы я выходила на работу в пятницу, либо чтобы я «добрала» часы в другие дни, ссылаясь на то, что в июле я должна отработать 92 часа (из расчета 20-часовой рабочей недели) на июль месяц. Говорит выходи в пятницу или раскидаем тебе эти часы в другие дни. Я работу не пропускала работала по заявлению. Иногда они говорили мне закончить смену раньше якобы у них по часам что то не сходится , все это зафиксировано в рабочем чате. Самовольно работу не покидала. Его аргументы: 1. По ст. 93 ТК РФ я могу выбрать только время начала и окончания рабочего дня, но не могу выбирать конкретные дни недели (пятницу сделать выходной якобы не могу). Он утверждает, что пятницу они поставят как рабочий день, исходя из производственной необходимости. 2. Он считает, что моя недельная норма — строго 20 часов (0,5 ставки), и я обязана вырабатывать эту норму помесячно. В июле это 92 часа. Поскольку по моему графику я отрабатываю меньше, он требует либо выйти в пятницу, либо «раскидать» эти часы на другие дни следующей недели. 3. Он говорит, что мое заявление составлено некорректно, потому что в нем я указала конкретные дни недели, а по закону я могу указать только начало и конец рабочего дня, а недели выбирать права не имею. Мои вопросы к вам: 1. Правомерны ли действия работодателя? Может ли он отказать мне в установлении графика с конкретными днями (пн–чт рабочие дни, а пятница, сб и вс выходные) и навязать свою пятницу, ссылаясь на производственную необходимость? 2. Действительно ли я обязана вырабатывать именно часы в неделю и 92 часа в июле из графиков как на 05 у сотрудников. если в моем заявлении указан конкретный график индивидуальный? Имеет ли право работодатель заставлять меня «добирать» часы. 3. Корректно ли составлено мое заявление? Имею ли я право по ст. 93 ТК РФ устанавливать неполную рабочую неделю (то есть выбирать конкретные дни) или действительно можно менять только начало и конец смены? (В заявлении стоит до часу но они попросили работать меня до часу тридцати устно, так я и работала все эти месяцы с апреля )

Здравствуйте.Я - бабушка, после развода моего сына с его супругой она не дает общаться мне с 2 мя внучками и всячески настроила их против меня и их отца.Мы с мужем подали иск в суд о порядке обшения с нашими внучками. На судебном заседании представитель противоположной стороны заявила о желании провести психолого психиатрическую экспертизу , чтобы доказать что внучки сами не хотят с нами общаться. Мать внучек по согласованию с судьей сама оплачивает эту экспертизу, но предупредила, что после суда будет взыскивать с нас все судебные расходы.Мы с мужем вначале дали согласие на эту экспертизу, но мы о ней не просилии и даже не предполагали, что дело так пойдет. О ее проведении судья уже вынесла определение. Экспертиза стоит очень дорого и мы не хотим ее оплачивать, тем более ограничены в средствах. Подскажите пожалуйста, какие действия нам предпринять чтобы не оплачивать эту дорогостоящую экспертизу?

Здравствуйте, год назад была проведена проверка обэп, в протоколе всё нормально, через полгода был составлен акт об уничтожении бух. докуменов согласно приказа Росархива, теперь жалобщица подает в суд на обжалование протокола как быть

Подала заявление в прокуратуру оподаче заявления в суд опризнания брака моего сына пропавшего без вести недействительным. Брак заключен когда был поранению дома сын все время проживал снами . супруга нашла свидетелей которые сказали что он жил сней

Добрый день! Подскажите пожалуйста, такая ситуация. В 2011 году дед моего ребенка приватизировал однокомнатную квартиру, в договор соц найма был вписан его приемный сын (17 лет) которого он когда-то усыновлял (в 1994 г. в Казахстане), имел в момент приватизации регистрацию в этой квартире. В приватизации этой не участвовал и согласие от него не требовалось, т.к. ранее он участвовал в приватизации квартиры у матери вместе с братом (отцом моего ребенка). Сейчас спустя 15 лет эта квартира деда моего ребенка досталось ему по наследству (право перенаследования). Дед жил в ней всю жизнь один материалами дела доказано. Этот якобы приемный сын имеет собственность и всегда там проживал. Но с регистрации квартиры деда нашего не снимался. Сейчас туда заселился и живет, в суде врет что всегда жил с отцом, называет его отцом. Хоты уже давно в совершеннолетнем уже возрасте нашел своего биологического отца и свидетельством по установлению отцовства стал с другой фамилией и отчеством. суд первой инстанции удовлетворил требования о его выселении, а апелляционной инстанции отменил решение и постановил что у него есть право бессрочного проживания в этой квартире, поскольку в момент приватизации он в ней был прописан. Еще сейчас я ознакомилась с делом и выяснилось пришел ответ из Казахстана, по запросу суда, что никакого усыновления нашим дедом не было, при рождении свидетельство на своего биологического отца, а затем вдруг появилось свидетельство с точно такой же актовой записью на фамилию приемного отца (деда) и так он жил и учился всю жизнь, получается все такие какие то махинации с доками были. Есть ли шанс что кассационный суд вернет дело с нарушениями на новое рассмотрение или уже по этому факту сроки давности вышли? Что еще можно предпринять чтобы за ним не осталось право бессрочного проживания?