Совместительство здесь допустимо - это внутреннее совместительство в рамках ст. 60.1 и ст. 282 ТК РФ, работодатель один и тот же ИП, только структурное подразделение (точка) другое.
Но нюанс важный: для МВД это заключение нового трудового договора, а не "тот же сотрудник работает там же". По ст. 13 ФЗ № 115-ФЗ уведомлять нужно о каждом заключенном с иностранцем договоре, даже если это внутреннее совместительство у того же ИП. То, что при трудоустройстве на точку 1 уже подавали уведомление, ничего не освобождает - на договор о совместительстве по точке 2 нужно отдельное уведомление, с указанием фактического адреса, где он будет работать.
Раз обе точки в одном субъекте РФ - территориального ограничения по патенту/РВП тут нет, это критично именно для межрегиональных случаев. Но есть ограничение по времени: совместительство не может превышать 4 часа в день, и запись "совместительство" обязательно должна быть в договоре - иначе при проверке ГИТ или МВД это будет квалифицировано как незаконное привлечение к труду по неоформленному договору со всеми штрафами.
Тонкий момент - какой у сотрудника статус (патент, РВП, ВНЖ) и есть ли у него право работать именно по той профессии/должности на точке 2. От этого зависит, нужно ли что-то помимо уведомления МВД.