8 499 938-65-20
Мы — ваш онлайн-юрист 👨🏻‍⚖️
Объясним пошагово, что делать в вашей ситуации. Разработаем документы и ответим на любой вопрос, даже самый маленький.

Все это — онлайн, с заботой о вас и по отличным ценам.

Увольнение по испытательному сроку

Помогите,пожалуйста,разобраться.В первый раз меня уволили из Приват банка и я не работала два месяца,без зарплаты ,без способа к существованию,кое-как выровнялось.Принял нас на работу Генбанк ЗАО в нашем посёлке.Но опять же не проработав и месяца,собираются уволить весь штат сотрудников ,яко бы мы не прошли испытательный срок.Хотя на самом деле открывают рядом отделение в два раза штат превышающий наш,а нас выкидывают на улицу,опять без средств к существованию.И всё потому что опять на местном уровне идёт коррупция.Управляющий этого банка,жена местного чиновника администрации,работала бок о бок с нынешней главой администрации.Почему бы не брать половину штата,а взять нас шесть человек,которые имеют опыт работы.И опять я буду выкинута на улицу,а у меня были до этого предложения о работе,но я их уже упустила,потому что устроилась в этот банк.Мы живём в пгт.Советский Крым,здесь с работой очень туго.Зачем так делать:обнадёживать и выкидывать,мне даже не выплатят пособие в связи с сокращением,что бы я хоть как могла прожить несколько месяцев,что бы найти работу!Помогите,прошу.Ведь у меня ребёнок,муж не работает.Как жить?

11 июля 2014, 14:48, Наталья, г. Москва
Юлия Лакоткина
Юлия Лакоткина
Юрист,

Если у вас в договоре написано, что с испытательным сроком то да вас могут уволить если нет в договоре испытательного срока то не могут уволить.Смотрите, что написано в договоре.

11 июля 2014, 15:14
1
0
1
0
Консультация юриста бесплатно
Нина Мунасипова
Нина Мунасипова
Юрист, с. Севастополь

Здравствуйте.

Согласно трудовому законодательству РФ с вами должны били заключить трудовой договор, в котором указать условие принятия на работу с испытательным сроком. Если такой пункт в договоре отсутствует, значит испытательного срока нет, а задним числом его вписать нельзя. Соответственно и уволить вас как не прошедших испытание при приеме на работу тоже не имеют права. К тому же если вашему ребенку нет 1,5 лет, то вам вообще не имеют права назначать испытательный срок. Если вашему ребенку не исполнилось трех лет, то в соответствии со ст.261 ТК вас могут уволить только в случае ликвидации предприятия или грубого нарушения дисциплины, совершения аморального проступка или в случае прогула. В России все споры с работодателем решаются в инспекции по трудовым спорам, но так как в Крыму переходный период, то вы можете обжаловать действия работодателей в суде, подав исковое заявление о нарушении ваших трудовых прав.

11 июля 2014, 15:47
1
0
1
0
Услуги юристов в Москве
Мы договариваемся с юристами в каждом городе о лучшей цене.
Похожие вопросы
Защита прав работников
Работодатель пугает инвентаризацией при увольнении на испытательном сроке
Здравствуйте ,работаю на работе меньше 3-х месяцев ,написал заявление на увольнение,испытательный срок еще не закончился ,работодатель пугает инвентаризацией ,как быть ?Что делать ?
08 декабря 2019, 10:49, вопрос №2613539, Виталий, г. Новокузнецк
4 ответа
Защита прав работников
Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий?
Насколько правомерно увольнение на испытательном сроке при отсутствии дисциплинарных взысканий? Они как-то отдельно должны оформляться? Возможно ли увольнение без применения дисциплинарных взысканий если выдавалось только уведомление? Что есть дисциплинарное взыскание при прохождении испытательного срока? Будет ли считаться дисциплинарным взысканием вручение уведомления и увольнение? В трудовом договоре при наличии условия об испытательном сроке отсутствуют конкретные положения о том когда испытание будет считаться пройденным а при каких условиях не будет. Дисциплинарные взыскания при увольнении являются обязательной частью процедуры увольнения? Сам факт того, что в трудовом договоре не были указаны условия прохождения испытательного срока будет ли основанием признания увольнения незаконным?
17 июня 2018, 14:13, вопрос №2027775, Дмитрий, г. Нижний Новгород
1 ответ
Военное право
Сроки увольнения на испытательном сроке
Здравствуйте , прохожу службу на испытательном сроке, рапорт на увольнение написал , аттестационная комиссия одобрила и командиры тоже. Сколько по времени будет длиться увольнение , испытательный срок длиться до сих пор.
18 ноября 2016, 20:49, вопрос №1446000, Александр Фомичев, г. Ковров
2 ответа
Трудовое право
На испытательном сроке я решил уволиться. Обязан ли я отработать 3 рабочих дня?
Здравствуйте! законно ли отработать 3 рабочих дня на увольнении испытательного срока?что будет если не отработать?также хочется добавить что мою трудовую книгу при устройстве на работу брать не стали и сказали что я должен заплатить 195 рублей на "трудовой бланк" и сказали что это аналог трудовой книги! законно ли это??
10 марта 2016, 08:04, вопрос №1174041, Денис, г. Красноярск
3 ответа
Защита прав работников
Трудовой спор, угроза увольнением, испытательный срок, оскорбления
Здравствуйте. Муж устроился в Кемеровский гос цирк программистом(с обязанностью модерации сайта госцирка и продвижения его в соцсетях, бесперебойной работы внутренней сети и доступа к интернету) с испытательным сроком 3 мес. Работодатель,- барышня 50-и лет (со сложной судьбой и характером) засыпала его работой, не относящейся к трудовому договору (фотограф, секретарь, рекламный агент, копирайтер, специалист по переговорам), нигде не фиксировала и не оплачивала её. Помимо этого я слышала несколько телефонных звонков от руководителя - мужу, в которых она нецензурно выражалась на высоких тонах(орала) и оскорбляла его деловые качества с переходом на личность. То-же повторялось на его работе. Её назначили из Москвы, и до мужа почти все работники хотели написать на неё коллективную жалобу но некоторые побоялись потерять подработку к пенсии а некоторые-получить нелестные рекомендации на следующей работе. Идея с письмом осталась на уровне идеи. В цирке- огромная текучка кадров - молодые специалисты задерживаются на 1-3 месяца, есть те, кто терпел 6 месяцев. Работники в основном-пенсионеры, терпящие её выходки. Оплата-по остаточному принципу: зарплата артистам, корм зверюшкам,... и что осталось-работникам. Зарплата у мужа- 11-13 тыс. Причём работодатель считает, что её работники не отрабатывают свою зарплату. Сейчас сезон выступлений закончился, и работники перешли на график 2/5, а раньше-работали 5 дней а отдыхали 2 дня, да и ещё по-звонку в выходные вызывали! Вчера в цирк пришёл приказ из Москвы-Об унификации веб-представительств филиалов ФКП Росгосцирк. Директор приказом назначила мужа ответственным за это мероприятие. Он по электронной почте прислал запрос в Росгосцирк-с просьбой ознакомить с новыми обязанностями, пришел ответ :Вышлем инструкции позже. Спасибо за оперативность. Муж доложил об этом директору. Та взбесилась:Сначала нужно было у меня спросить-что делать, и послать в Москву скан приказа! А секретарь(кадровик) сейчас в отпуске Сказала, что муж-уволен, т.к. был неверно проведён документооборот. За неделю до окончания испытательного срока!!! ВОЗМОЖНО-ЛИ ЗА ЭТО УВОЛИТЬ? Любое недовольство высказывалось мужу в устной форме и в привычной для директора хамской манере, приказов с нареканиями не было? Как найти управу на таких неадекватных директоров, если работники её боятся, а нарушения и оскорбления, допущенные ею в отношении работников, нигде и никак не зафиксированы? Спасибо.
02 июля 2014, 04:17, вопрос №490542, Оксана, г. Кемерово
1 ответ
Дата обновления страницы 11.07.2014