Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

188 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
188 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Предоставление отпуска

Скажите, пожалуйста, имеет ли право работодатель отказать в предоставлении ежегодного оплачиваемого отпуска перед отпуском по беременности и родам?

11 Июля 2014, 15:38, вопрос №499310 Светлана, г. Пермь
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 05.12.2016 мы ответили на 629 вопросов. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (3)

  • Юрист - Мунасипова Нина
    Юрист, г. Симферополь
    Общаться в чате

    Здравствуйте Светлана.

    На основании ст.260 ТК РФ Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

    Т.е. вы имеете полное право отгулять ежегодный отпуск за текущий год перед отпуском по БиР, и работодатель не имеет права вам отказать.

    Для этого вам нужно написать заявление с таким текстом:

    На основании ст. 260 ТК прошу предоставить ежегодный основной оплачиваемый отпуск за период работы (указываем рабочий год: с даты приема год) на 28 календарных дней с … по… (28 дней до начала больничного, 29 день-начало больничного)

    Дата,   подпись

    Если работодатель вас не отпускает в ежегодный отпуск, вы вправе пожаловаться на него в инспекцию по трудовым спорам.

    11 Июля 2014, 15:45
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Горячев Максим
    Юрист, г. Санкт-Петербург
    Общаться в чате

    Нет, не вправе. Ни по какому основанию. Статья 260 ТК РФ никаких исключений не содержит. Даже слов "может предоставляться" в ней нет — просто "предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск ".

    11 Июля 2014, 15:46
    Ответ юриста был полезен? + 1 - 0
    Свернуть
  • Адвокат - Елисеева Алла Владимировна

    Полностью согласна со своими коллегами, но если вы хорошо себя чувствуете, у вас есть право использовать этот отпуск сразу по окончании отпуска по беременности и родам. Т.е. вы работаете до ухода на больничный, в конце которого пишите заявление на ежегодный трудовой отпуск и получаете отпускные.

    11 Июля 2014, 18:16
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats