Преподаватель уволился с ВУЗа 1-го июля 2025 г. и восстановился туда же 1-го сентября 2025 г. Прерывается ли при этом непрерывный стаж. Спасибо!
Краткий вывод
Нет, в описанной ситуации непрерывный педагогический стаж не прерывается, если речь идет о стаже, дающем право на длительный отпуск педагогическим работникам по ст. 335 ТК РФ.
Поскольку преподаватель уволился 1 июля 2025 года, а вновь был принят 1 сентября 2025 года, перерыв между увольнением и новым трудоустройством составил два месяца, то есть не превышает трех месяцев.
Правовое обоснование
Статья 335 ТК РФ предусматривает право педагогических работников на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые 10 лет непрерывной педагогической работы.
Порядок исчисления такого стажа установлен Приказом Минобрнауки России от 31.05.2016 № 644. Согласно пункту 4 Порядка, периоды педагогической работы суммируются, если продолжительность перерыва между увольнением с педагогической работы и поступлением на новую педагогическую работу не превышает трех месяцев.
Следовательно, увольнение 1 июля 2025 года и повторное трудоустройство 1 сентября 2025 года не прерывают непрерывный педагогический стаж.
Выводы
В описанной Вами ситуации непрерывный педагогический стаж сохраняется, поскольку перерыв между увольнением и поступлением на педагогическую работу составил менее трех месяцев. Это означает, что предыдущий период педагогической работы будет учтен при определении права на длительный отпуск по ст. 335 ТК РФ.
Уважаемый Гаджибуба!
Для начисления стимулирующей надбавки нельзя автоматически применять правило о сохранении непрерывного педагогического стажа при перерыве до трех месяцев, которое я указала в предыдущем ответе. Для стимулирующей надбавки вопрос решается по правилам, установленным именно для этой выплаты.
Правовое обоснование
Согласно ст. 135 ТК РФ системы оплаты труда, включая доплаты и надбавки стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями и локальными нормативными актами работодателя.
Поэтому необходимо изучить положение об оплате труда или положение о стимулирующих выплатах конкретного вуза. В нем должно быть определено, какой стаж учитывается для выплаты надбавки и какие перерывы не прерывают этот стаж.
Если локальным актом предусмотрено, что при перерыве до определенного срока стаж сохраняется или предыдущие периоды работы суммируются, то перерыв с 1 июля по 1 сентября 2025 года не повлияет на размер надбавки. Если же положение требует фактически непрерывной работы в вузе и не предусматривает сохранение стажа после увольнения, увольнение прекращает трудовые отношения, и после нового приема отсчет такого стажа начинается заново.
Сам по себе факт возвращения в тот же вуз через два месяца не гарантирует сохранения непрерывного стажа именно для стимулирующей надбавки. Встречаются системы оплаты труда университетов, в которых выплата за непрерывный стаж специально предусмотрена и порядок ее начисления урегулирован отдельными правилами.
Выводы
Для ответа необходимо изучить положение об оплате труда или положение о стимулирующих выплатах конкретного вуза.
Правило о трехмесячном перерыве, применяемое при исчислении непрерывной педагогической работы для длительного отпуска, автоматически к стимулирующей надбавке не применяется.
Если локальный акт вуза допускает сохранение или суммирование стажа при двухмесячном перерыве, стаж сохранится.
Если такого правила нет и выплата установлена именно за непрерывную работу в вузе, есть основания считать стаж прерванным после увольнения.
Если мой ответ был для Вас полезен, пожалуйста, уделите несколько секунд и оцените его.
Для меня это действительно важно и помогает другим пользователям увидеть полезные консультации.
Благодарю Вас!