Бесплатная консультация юриста в Москве
8 499 705-84-25
Поиск

Консультируйтесь с юристом онлайн

68 юристов готовы ответить сейчас
Ответ за 15 минут
68 юристов сейчас на сайте
  1. Трудовое право
  2. Защита прав работников

Ежегодный отпуск

Сколько дней отпуска мне положено после работы в организации 1,5 года .Я хотела бы 28,но отпустили на 14

10 Июля 2014, 22:36, вопрос №498759 Евгения, г. Волгоград
Свернуть

Екатерина Белова

Сотрудник поддержки Правовед.ru

Похожие вопросы уже рассматривались, попробуйте посмотреть здесь:

Задать вопрос юристам сайта.

Сегодня 08.12.2016 мы ответили на 953 вопроса. Среднее время ответа — 14 минут.

Ответы юристов (4)

  • Юрист - Падва Александр Владимирович
    Падва Александр Владимирович
    Юрист, г. Москва
    • 931ответ
    • 412отзывов

    В течении 1,5 лет Вы брали отпуск?

    10 Июля 2014, 22:44
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    через полгода 14 дней и через год 14 дней

    10 Июля 2014, 22:50
  • Юрист - Лашкарева Дарья

    Согласно ст. 122 Трудового кодекса РФ Оплачиваемый отпуск должен предоставляться работнику ежегодно.
    Право на использование отпуска за первый год работы возникает у работника по истечении шести месяцев его непрерывной работы у данного работодателя. По соглашению сторон оплачиваемый отпуск работнику может быть предоставлен и до истечения шести месяцев.
    Отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
    Статьей 115 Трудового кодекса РФ установлено, что Ежегодный основной оплачиваемый отпуск предоставляется работникам продолжительностью 28 календарных дней.
    Таким образом с учетом того, что Вы отработали в организации 1,5 года Вы безусловно имеете право на предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска продолжительностью 28 календарных дней за первый год работы и предоставление отпуска за второй год работы в соответствии с графиком отпусков.

    10 Июля 2014, 22:48
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
  • Юрист - Падва Александр Владимирович
    Падва Александр Владимирович
    Юрист, г. Москва
    • 931ответ
    • 412отзывов

    через полгода 14 дней и через год 14 дней

    Евгения

    Несмотря на положения ТК РФ, приведённые коллегой, скорее всего внутренними документами организации закреплено раздельное предоставление отпуска, т.е. 2 раза в год по 14 дней.

    10 Июля 2014, 22:56
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть

    Уточнение клиента

    Муниципальное казенное учреждение

    10 Июля 2014, 22:59
  • Юрист - Лашкарева Дарья

    Согласно ст. 125 Трудового кодекса РФ по соглашению между работником и работодателем ежегодный оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.

    Таким образом к вышесказанному я бы добавила, что Вам следует внимательно прочитать свой трудовой договор. Если там нет условий о том, что Ваш отпуск может предоставляться по частям, а также Вы не писали работодателю каких -либо заявлений о предоставлении Вам отпуска продолжительностью именно  14 дней, и не подписывали каких — либо соглашений о представлении Вам отпуска по частям, то отпуск должен быть предоставлен Вам в полном объеме.

    10 Июля 2014, 23:05
    Ответ юриста был полезен? + 0 - 0
    Свернуть
stats